8月16日至18日，一場在石化管理干部學院舉行的市場營銷講座，通過視頻傳到各石化企業分教室，吸引了大批中國石化中高層管理人員。來自哈佛商學院的著名教授約翰·奎爾奇，應邀對中國石化從事產品銷售和市場開發的管理人員進行了為期兩天半的密集培訓。近年來，中國石化采取全球公開課程培訓、外語和國內外專業培訓相結合等方式，加快打造國際化人才團隊，僅2008年就培訓各類國際化人才1387人，為中國石化持續有效發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。

　　在人才引進上，中國石化與各高校建立了長期友好的合作關系，形成了資源共享、優勢互補、互利雙贏的校企合作新局面。針對石油化工等專業化人才開展訂單式培養，啟動了“定向培養石油主體專業國際化項目方向畢業生”項目，去年從800余人中選拔了150人，緩解了油田石油主干專業畢業生緊缺狀況。中國石化還在清華、北大增設獎學金，擴大了獎學金發放范圍，2009年在中國石油大學等高校選拔“中國石化英才獎學金”230人，為國際化后備人才的培養打下了堅實的基礎。

　　2001年至2009年，中國石化共引進各類高校畢業生46739人（不包含2009年大專畢業生），今年引進的6093名高校畢業生中，油氣勘探開發、煉油化工等相關主體專業占86%，研究生比例占21.5%，專業人員逐年增加，學歷層次不斷提高，人才結構得到優化。

　　為使人才隊伍適應激烈的國際競爭需要，中國石化采取復合式培養的辦法，區分層次，有針對性地加強了各類人才的培訓。在新引進人才的培養上，中國石化規定畢業生必須到基層一線見習鍛煉，完成培養計劃經考核合格后方可轉正定級。同時，還推行了中國石化青年專業技術人才培養導師制，分層次制定培養計劃和目標，簽訂培養協議，對在年度考核中表現突出的給予表彰獎勵。

　　在高層管理和專業技術人員的培養上，不斷創新內容和方式，強化素質和能力建設。僅2008年，就通過延安干部學院思想政治培訓、國內外工商管理培訓、哈佛全球化能源公司管理系列講座等方式，培訓高層管理及后備人員368人。通過舉辦勘探開發領域領軍后備人才和青年拔尖人才培訓、煉化領域高級研修培訓、選派到國外做訪問學者、培養主體專業碩士和博士等途徑，培訓高層次專業技術人員697人。以高級技師資格培訓和拔尖技能人才培訓為重點，培訓高級技能人才433人。另外，2008年中國石化還啟動了“閔恩澤青年科技人才獎”的評選，重點表彰在技術應用、科技成果轉化和技術管理工作中作出突出貢獻的優秀人才，每兩年評選表彰200名。