4月12日，從吉林省總工會傳來消息，中國石油東北煉化工程公司吉林化建培訓中心的焊接教練、高級技師鄭秋林被推薦參評“全國勞動模范”。在吉林化建，像鄭秋林這樣成才的農民工還有很多。近3年，吉林化建3名“全國五一勞動獎章”得主都是農民工。吉林化建近4000名農民工中，已有92名班長、19名工長，400多名“星級工人”。

　　為什么吉林化建成了農民工成才的熱土？“多年來，公司多措并舉培養農民工，開辟了一條企業與員工雙贏的新路?！睎|北煉化工程公司黨委副書記邵金聲如是說。

　　上世紀90年代起，有“中國化工建設第一軍”美譽的吉林化建市場份額逐年擴大，為滿足企業人力資源需求，同時解決當地農民工就業難題，公司先后招收多批農民工，截至目前已占員工總數的45%。

　　農民工大多是初、高中文化程度，而化工建設需要高素質技能工人。為解決這一矛盾，東北煉化工程公司加大了培訓力度。招收農民工時，該公司委托職業學校進行初步技能培訓，培訓合格后錄用。農民工進廠后，公司利用每年冬天施工淡季，分工種、分層次開展實戰培訓，20年來輪訓6萬多人次。公司還實行帶薪培訓，選拔部分農民工到專業院校實施訂單式培養，先后與吉林電子信息職業技術學院、吉化職業中專聯合培訓387人。2002年，農民工徐龍杰拿到西安交大的畢業證時感慨萬分：“我做夢都沒想到能上大學！”

　　創造公平和諧的工作生活環境，是推動農民工崗位成才的又一強力引擎。在吉林化建，一線實行計件工資，使“同工同酬”在這里成為現實。在公司黨委培養下，目前共有260名農民工成為黨員或入黨積極分子。2008年4月，這個公司農民工全部加入工會組織，公司職代會和黨代會農民工代表比例超過15%。

　　科學有效的激勵機制，讓農民工學本領熱情迸發。公司每年都要按技能水平評選“星級工人”，并按星級分別給予每月崗位津貼。對于各級技能比賽的獲勝者，更是特別“慷慨”。2007年以來，吉林化建每年拿出十幾萬元獎勵技能大賽獲獎者。對獲得技能大賽一等獎的農民工，公司領導帶隊將大紅喜報和獎品敲鑼打鼓送到他們家鄉。今年獲獎的12名選手，更是興高采烈地帶著家人到海南免費7日游。