經過制度建設和流程固化，中國五礦日前初步構建了適應五礦集團戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源工作信息管理機制，這一機制為及時、全面、準確、有效地掌握五礦集團所屬各單位的人力資源工作狀況，加強五礦集團人力資源工作信息交流和管理發(fā)揮重要的保障作用。

　　目前，中國五礦集團公司在全球分布有三百多家企業(yè)，16萬多人，企業(yè)層級多，地域分布廣，員工國際化，管理信息化，是中國五礦人力資源的基本特征。這給新形勢下的人力資源工作帶來難度，構建適應新形勢下集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源工作信息管理機制迫在眉睫。

　　為實現(xiàn)中國五礦人力資源管理水平的持續(xù)攀升，2010年3月，中國五礦集團公司下發(fā)了《關于加強人力資源工作信息收集及報送工作的通知》，就人力資源工作信息的主要內容、收集及報送的責任機制和具體要求等做出了明確的規(guī)定。

　　2010年4月，中國五礦集團公司人力資源部創(chuàng)辦《人力資源工作通訊》，并在集團公司內網人力資源網站開設了“動態(tài)與交流”欄目。《人力資源工作通訊》設有重要講話、學習園地、經驗交流、工作動態(tài)等欄目，供五礦集團上級主管部門、集團公司領導、各職能部門和各公司領導人員及人力資源工作者參閱。目前，《人力資源工作通訊》已經編制了三期，贏得了五礦集團上下的廣泛好評。

　　人力資源網站的“動態(tài)與交流”欄目旨在通過文字、圖片、視頻等記錄、總結、展示、分享全體五礦人在人力資源管理等方面取得的成績、成果和成就，供各單位相互借鑒，取長補短，共同提高，實現(xiàn)人力資源工作信息的價值最大化。目前，“動態(tài)與交流”欄目已經編發(fā)各類人力資源工作信息近三十篇，作為展示五礦集團人力資源管理風貌的窗口，取得了越來越多的點擊率。