5月17日，中國五礦集團公司所屬總部位于澳大利亞墨爾本的五礦資源有限公司（以下簡稱“五礦資源”）發(fā)布2016年可持續(xù)發(fā)展報告。報告顯示五礦資源在履行企業(yè)經(jīng)濟責任的同時繼續(xù)致力于企業(yè)的安全生產(chǎn)、員工保障和社區(qū)建設。在全球各礦區(qū)，五礦資源在為當?shù)厝颂峁┚蜆I(yè)機會的同時增加本地化采購，努力達成企業(yè)與利益相關方共同發(fā)展、共創(chuàng)美好未來的愿景。

自2009年以來，五礦資源已經(jīng)連續(xù)8年發(fā)布企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告，為了進一步優(yōu)化報告內(nèi)容，五礦資源通過對公司過往各項重大議題的重新回顧，從內(nèi)外部的角度對議題進行了重新梳理和排序，最后確定了包括社區(qū)參與、安全與健康、社會發(fā)展與投資、戰(zhàn)略與成長、水資源的獲取和使用等12項議題作為本次報告的主體內(nèi)容。

安全至上——沒有任何事情比安全重要

五礦資源秉持“安全至上”的原則，努力打造零傷害、零事故的工作場所。2016年，五礦資源的工傷率大幅降低。全年的每百萬小時可記錄工傷事故發(fā)生率（TRIF）為1.90，在2012年底的基礎上年均同比降低了9.6%。

國際金屬礦業(yè)理事會（ICMM）四月發(fā)布的2016年安全績效報告顯示，各成員企業(yè)過去十年的安全績效有了顯著提升，但工亡事故仍時有發(fā)生。2016年ICMM 23個成員企業(yè)的工亡人數(shù)為63人，較2014年的56人和2015年的60人均有所上升，過去兩年的增幅超過12%。五礦資源在23家理事會成員企業(yè)中安全績效指標排名第五。

2016年，五礦資源開展安全工作培訓計劃，設置“安全理念”、“安全領導力”和“安全實踐”三門課程，幫助工人掌握必要的知識、技術和能力，并且制作了一系列動畫視頻來輔助培訓，每部視頻都有老撾語、英語、法語和西班牙語四種語言版本。

此外，五礦資源繼續(xù)簡化致命風險管理流程，在涉及高空作業(yè)、閃電、隔離管理、作業(yè)清場、帶電設備操作、安全防護、有害物料管理等方面,確保各礦區(qū)和項目能夠統(tǒng)一執(zhí)行關鍵控制措施，有效地落實改進方案，在全公司形成“漣漪效應”。

社區(qū)參與——打造合作共贏的社區(qū)關系

五礦資源希望融入礦區(qū)運營所在的每一個社區(qū)，在互相尊重的基礎上，與各社區(qū)建立良好的伙伴關系。

在秘魯拉斯邦巴斯礦區(qū)，五礦資源主動與利益相關方交流，雇傭可以說當?shù)乜饲饋喺Z的員工來幫助礦區(qū)與當?shù)厣鐓^(qū)建立互相信任和尊重的伙伴關系。2016年，五礦資源在所有礦山均建立了正式的投訴管理流程，在互相尊重的基礎之上，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。2016年全年，五礦資源在土地使用方面的補償金額達到1870萬美元，其中85%用于拉斯邦巴斯礦區(qū)安置協(xié)議、保護淡水管道及電力線通道所涉及的土地使用。

在老撾Sepon礦區(qū)，五礦資源在地區(qū)教育方面的投資較2015年同比增加了51%，為當?shù)貎和陆ㄒ凰W。與聯(lián)合國兒童基金會、老撾衛(wèi)生部和老撾婦女聯(lián)合會共同運作第二階段的“1000天項目”，以健康推廣服務的形式，向來自老撾4個農(nóng)村省份22個地區(qū)的近27萬兒童發(fā)放微量元素補充包，改善當?shù)貎和癄I養(yǎng)不良的問題。

在剛果的Kinsevere礦區(qū)，五礦資源在與員工溝通的基礎上，積極與當?shù)卣凸M行接觸，促成其在2016年修改了相關法律，解除對女性從事夜間工作及職業(yè)發(fā)展的限制，大大改善了礦區(qū)女工的職業(yè)發(fā)展狀況。

本地化——讓企業(yè)發(fā)展造福當?shù)?/p>

五礦資源將自身的發(fā)展與當?shù)厣鐣陌l(fā)展緊密結合。為此，五礦資源不僅為當?shù)靥峁┐罅烤蜆I(yè)機會、開展培訓和繼續(xù)教育，幫助當?shù)鼐用襁M入采礦及其他相關行業(yè)，同時還積極幫助本地供應商建立可持續(xù)的業(yè)務模式，為礦山以及當?shù)睾腿虻钠渌蛻籼峁┕┴浄铡?/p>

2016年，五礦資源在各礦山生命周期內(nèi)持續(xù)開展員工發(fā)展計劃，尤其是在教育和培訓機會十分有限的社區(qū)。本地就業(yè)是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的主要力量，也是與當?shù)厣鐓^(qū)建立良性互動的基礎，這些項目的實施將有助于提升當?shù)貏趧恿Φ木蜆I(yè)能力，增強當?shù)厣鐓^(qū)應對社會經(jīng)濟變化的能力，最終減少對外來人員的依賴。

本地供應商只要能滿足安全、環(huán)境、質(zhì)量、技術、社會責任和商業(yè)生存能力等方面的關鍵標準，五礦資源就會盡可能地選擇他們提供的產(chǎn)品和服務。如果距離標準有差距，五礦資源也將幫助他們達標，提升他們的能力，使他們能夠抓住未來出現(xiàn)的機遇，在提升自己的同時，開發(fā)出其他客戶。