5月16日，東航集團黨組按照黨中央推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重大決策部署，以及國務院國資委關于中央企業實施黨建工作責任制的有關要求，在前期研究、部署有關工作的基礎上，正式啟動今年首批基層黨建工作蹲點調研。從5月16日到20日，東航集團總經理、黨組書記劉紹勇和東航集團黨組副書記、副總經理、東航股份黨委書記李養民帶隊，分兩路到東航技術公司、東航山東分公司等基層單位開展黨建蹲點調研。調研組拿出整段時間，沉下心來、解剖麻雀、以點帶面，做精做實企業黨建的“最后一公里”。

調研組緊緊圍繞“兩學一做”常態化制度化和貫徹落實黨建責任制主題，事先制定了周詳的調研方案，既分層面聽取有關的匯報，更注重與基層黨組織負責人、黨員和群眾代表座談交流；既參加基層支部的組織生活，更結合主題為一線黨員講授黨課。調研組深入基層“一竿子插到底”，看現場、查臺賬、聽意見，與大家一起查找不足，提出有針對性的改進措施。幾天來，兩個調研組共聽取了9場專題介紹，組織8場基層黨組織書記和黨員代表座談，共有1000多人次參與，進行了5場黨建創新成果檢驗觀摩，調研區域從上海、青島等主要駐地，延伸至北京、濟南、煙臺等站點。

在東航技術公司調研的劉紹勇還來到該公司位于上海虹橋機場西區的航線待命室，現場上黨課，將一枚“黨員先鋒崗臂章”贈送給了全國民航五一勞動獎章獲得者、上海市職工職業道德建設先進個人孫皓，與大家一起重溫入黨誓詞。在山東調研的李養民參加了濟南飛行部一支部主題黨日活動和MU5135機組“藍天黨團小組”活動。兩個調研組堅持問題導向，與基層干部員工積極互動，現場解答問題，系統推動個性問題和共性問題的研究解決。

蹲點調研準備和推進過程中，堅持貫穿一條主線，推動全面從嚴治黨向縱深發展；始終聚焦兩個主題，“兩學一做”常態化制度化和貫徹落實黨建工作責任制；緊緊圍繞三個重點，黨建工作如何更好地服務基層改革、安全運行保障和人才隊伍培養；切實把握四支隊伍，干部隊伍、黨員隊伍、黨務工作者隊伍和專業骨干隊伍；有效用好五種方法，聽、看、聊、查、思。在調研組的共同努力下，較好地完成了各項工作任務，取得了較為豐富的調研成果。

5月23日，調研組召開蹲點調研總結反饋會，以調研報告的形式通報情況，給調研單位具體的對策和建議，切實用好這次調研工作成果，把經驗利用好，把問題解決好，把基層黨建工作抓緊抓實、抓常抓長。劉紹勇作調研總結時指出，開展蹲點調研，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真貫徹落實黨建工作責任制，最終都是為了落實好全面從嚴治黨的要求，保持黨的先進性和純潔性。東航集團要堅決克服“松口氣”、“歇歇腳”的心態，要深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，必須不斷增強全面從嚴治黨的使命感和責任感，推動全面從嚴治黨向縱深發展。