7月27日，中國能源建設集團有限公司正式發布了《職工發展報告》（以下簡稱《報告》），這是中國能建組建以來發布的首份職工發展報告，也是中央企業首份職工發展報告，率先為中央企業乃至國有企業職工發展評價提供了實踐案例。

《報告》以2011至2016年為報告期，以“轉型期的選擇——中國能建職工發展報告”為題，以反映職工隊伍與時俱進、開拓創新的精神品質和發展趨勢為主線，設立了9個評價維度、30個子模塊，收錄了144個工作案例，采用了權威統計數據，編制了參照分析圖表，共計14萬字，既總攬全局、又有所側重，既反映全貌、又挖掘典型，既總結經驗、又分析問題，多角度、立體評價中國能建重組五年來職工發展狀況。

《報告》披露，中國能建作為在深化電力體制改革大背景下的重組企業，組建五年來，實現進入世界500強、整體改制、整體上市“三步走、三跨越”，勞動用工更加規范，職工隊伍總量趨穩；職工素質整體提升，技術技能明顯增強；薪酬制度不斷完善，收入水平穩步增長；社保關系平穩銜接，監管體制逐步完善；職工困難逐步解決，好事實事逐項兌現?？傮w來看，正高級、副高級、中級人員增長了90%、36%、10%，高級技師、技師增長了42%、11%，職工隊伍呈現知識化、技術化、年輕化的發展趨勢?！秷蟾妗愤€就職工發展存在的問題進行分析，提出了改進意見和建議。中國能建黨委書記、董事長汪建平為《報告》作序。

據悉，中國能建早在2012年12月就在央企中率先印發了《職工發展報告指引》，在所屬企業推行職工發展報告制度，今年正式發布《中國能建職工發展報告》，探索建立科學、全面、長效的評價體系，拓展企業工會工作內容，更好地維護職工根本利益，促進職工與企業協調發展。