近日，中智公司發(fā)布《2018中國(guó)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》，報(bào)告共685頁、約76.8萬字，報(bào)告旨在通過調(diào)查城市人才運(yùn)營(yíng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)情況、盤點(diǎn)和分析城市人才政策及國(guó)外人才政策，以便了解中國(guó)城市人才吸引和發(fā)展現(xiàn)狀并建言獻(xiàn)策。

報(bào)告選取了2017年中國(guó)GDP總量排名前20位的城市作為主要研究對(duì)象，從人才規(guī)模指數(shù)、人才結(jié)構(gòu)指數(shù)、人才創(chuàng)新指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才效能指數(shù)、人才生活指數(shù)6大維度41個(gè)指標(biāo)綜合測(cè)算了2018年中國(guó)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，城市人才競(jìng)爭(zhēng)力通常與城市經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資本投資有著密切關(guān)系，在人才規(guī)模指數(shù)、人才創(chuàng)新指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才效能指數(shù)排名前三的均是北京、上海和深圳；人才結(jié)構(gòu)指數(shù)排名前三的是北京、上海和南京；人才生活指數(shù)排名前三的是深圳、北京、廣州。城市人力資本的存量、結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新和發(fā)展、人力資本投資和收益仍在具有明顯的地域集中性，人才的遷移和變化與城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)密切，未來大型城市圈與國(guó)際化接軌是城市群發(fā)展的趨勢(shì)之一，城市人才激勵(lì)因子將可能呈現(xiàn)一種均衡狀態(tài)并導(dǎo)致各城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)均衡。

報(bào)告還指出，城市正加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)際人才，建立國(guó)際人才評(píng)估認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與體系、柔性引才、推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨國(guó)發(fā)展、外國(guó)人永久居留制度建設(shè)等。城市人才引進(jìn)、發(fā)展和保留是一個(gè)全流程、循序漸進(jìn)的整體過程，需要理解市場(chǎng)中的供需關(guān)系，努力輸出更多元和包容的文化。未來的城市人力資本形態(tài)可能將更加多元化，城市未來人才結(jié)構(gòu)將愈來愈形成人工智能加人類智能的局面。城市將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體，工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源平臺(tái)、人工智能等協(xié)同完成。

此外，報(bào)告還對(duì)國(guó)際人才政策與實(shí)踐進(jìn)行了比較研究，并重點(diǎn)分析了三個(gè)典型城市新加坡、美國(guó)、英國(guó)的人才引進(jìn)政策。

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