近日，寧夏回族自治區(qū)人民政府出臺《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，《意見》在完善工資與效益聯(lián)動機制上，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，建立完善工資與效益聯(lián)動機制。為強化國有資產(chǎn)保值增值的指標約束力，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)濟效益實際情況，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。

對未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的企業(yè)，明確了工資總額不得增長或者適度下降的要求，即國有資產(chǎn)保值增值幅度下降大于等于5%且小于10%的，當年工資總額降幅不低于5%；國有資產(chǎn)保值增值幅度下降大于等于10%的，當年工資總額降幅不低于10%。

對實現(xiàn)國有資本保值增值但經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額調(diào)整也規(guī)定了具體的標準：一是當年勞動生產(chǎn)率未下降或上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年企業(yè)職工平均工資未達到同期全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資80%的營利類企業(yè)，當年工資總額降幅在不超過同期經(jīng)濟效益降幅的60%范圍內(nèi)確定；二是按時足額上交國有資本經(jīng)營收益的企業(yè)以及其他未發(fā)生虧損的企業(yè)，工資總額原則上相應下降。

對實現(xiàn)國有資本保值增值且經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度的80%范圍內(nèi)確定。

自治區(qū)政府將健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。各級人力資源社會保障部門將會同財政、國資監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行國家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。對企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī)情形對企業(yè)負責人和相關責任人依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

【責任編輯：王鈺】