為全面加強黨對國有企業的領導，進一步壓實浙江省屬企業黨委主體責任，強化黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，推動全面從嚴治黨向縱深發展，近日，浙江省國資委黨委出臺了《省屬企業黨委落實黨建工作責任制考評辦法》。

《考評辦法》明確了考評對象、考評內容和標準、考評方法和程序、考評計分、監督檢查、結果運用等六方面內容。考評圍繞浙江省國資委黨委印發的年度省屬企業黨建工作要點及其考核細則開展，采取百分制計分，包括黨建工作檢查考核60分、黨委書記抓黨建述職評議考核40分。其中，黨建工作檢查考核采取黨建義務監督員交叉考察、年終黨建工作落實情況檢查考核兩種方式進行。《考評辦法》還明確了不得評為“好”等次的三種情形和黨建工作三項加分項。

在《考評辦法》中，還以附件的形式印發了《省屬企業黨委書記抓黨建述職評議考核工作實施細則》，主要包括述職評議考核的對象和內容、方式和計分、結果運用等內容。著重明確了述職評議考核對象為省屬企業黨委書記，內容主要是落實基層黨建、意識形態、人才工作、黨風廉政責任四張清單，以及領辦“樹立一家基層示范黨組織和整頓一家薄弱基層黨組織”黨建項目等情況。述職評議考核程序包括年初下達考核指標、考察及年終檢查、撰寫上報述職報告、形成點評材料、開展現場述職、述職評議打分等六項。

下一步，浙江省國資委黨委將認真抓好《考評辦法》的落實，加大省屬企業黨建考評工作力度，壓實國有企業黨建工作主體責任，不斷提高國有企業黨的建設質量。

【責任編輯：王鈺】