為增強國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率，廣西國資委積極研究探索市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，2019年7月，廣西出臺《廣西壯族自治區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管企業(yè)試行職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革的指導(dǎo)意見（暫行）》，以解決國有企業(yè)負責人薪酬改革難題和經(jīng)營層高級人才引進瓶頸問題。

《指導(dǎo)意見》從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬確定機制、業(yè)績考核評價機制、薪酬支付和管理、薪酬監(jiān)督管理等方面對職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理進行了明確，推動實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬分配水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，進一步調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，激發(fā)人力資本活力。

【責任編輯：王鈺】