江蘇省國資委日前印發《關于推動省屬企業落實三項重點改革工作的通知》，瞄準國企改革痛點難點“動真碰硬”，將在三個方面加大改革力度，打通國企改革政策落地的“最后一公里”。

《通知》明確，江蘇省將在省屬企業推動企業經理層成員任期制和契約化管理制度。其中，省屬企業所屬商業一類二級子企業中應建立董事會但尚未建立的，應及時啟動此項改革；在省屬“雙百企業”全面推行集團本部經理層成員任期制和契約化管理，力爭2019年內完成率超過50%，力爭2020年底前全面實行；支持鼓勵“雙百企業”按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，加快建立職業經理人制度；支持鼓勵省屬企業在商業一類二級子企業中加快推行職業經理人制度。

此外，江蘇省還將在推動省屬企業所控股上市公司實施股權激勵計劃，推動改革意愿強、基礎好的省屬企業子企業參照“雙百企業”做法實施綜合改革這兩個方面加大改革力度，堅定市場導向、持續釋放國企潛能。

 

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