近日，作為江蘇省第一批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點，徐礦集團出臺了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施辦法，并結(jié)合能源行業(yè)實際，制定了具有徐礦特色的《新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革十條》（以下簡稱“十條”），推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展。

“十條”圍繞提高產(chǎn)業(yè)工人政治、經(jīng)濟和社會三大地位，進行了有效探索和大膽嘗試。

在提高政治地位方面，明確國家級黨員勞模可參加集團公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)；優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人破格列為后備干部、提拔到管理崗位等。

在提高經(jīng)濟地位方面，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度；國家、省（部）勞模月工資不低于所在單位正處級、副處級標準；提高勞動模范、高技能人才（在聘任期內(nèi)）年金企業(yè)繳費比例等。

在提高社會地位方面，對獲得國家、省（部）級榮譽的產(chǎn)業(yè)工人，發(fā)送喜報并制作展播個人先進事跡宣傳片，同時安排家庭療休養(yǎng)；每年選送100名骨干產(chǎn)業(yè)工人到國內(nèi)外知名院校、大型企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)歷、技能提升培訓(xùn)等。

江蘇省、徐州市總工會先后多次對徐礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作進行調(diào)研指導(dǎo)，認為“十條”行業(yè)特色鮮明、目標導(dǎo)向清晰、工作措施具體，在江蘇省起到了很好的示范帶頭作用。

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