文章來源：徐州礦務集團有限公司 發布時間：2019-12-20
近日，作為江蘇省第一批產業工人隊伍建設改革試點，徐礦集團出臺了產業工人隊伍建設改革實施辦法，并結合能源行業實際，制定了具有徐礦特色的《新時代產業工人隊伍建設改革十條》（以下簡稱“十條”），推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。
“十條”圍繞提高產業工人政治、經濟和社會三大地位，進行了有效探索和大膽嘗試。
在提高政治地位方面，明確國家級黨員勞模可參加集團公司黨委理論學習中心組學習；優秀產業工人破格列為后備干部、提拔到管理崗位等。
在提高經濟地位方面，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度；國家、省（部）勞模月工資不低于所在單位正處級、副處級標準；提高勞動模范、高技能人才（在聘任期內）年金企業繳費比例等。
在提高社會地位方面，對獲得國家、省（部）級榮譽的產業工人，發送喜報并制作展播個人先進事跡宣傳片，同時安排家庭療休養；每年選送100名骨干產業工人到國內外知名院校、大型企業、培訓機構進行學歷、技能提升培訓等。
江蘇省、徐州市總工會先后多次對徐礦產業工人隊伍建設改革工作進行調研指導，認為“十條”行業特色鮮明、目標導向清晰、工作措施具體，在江蘇省起到了很好的示范帶頭作用。
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