為聚焦高質量發展，強化效益效率考核，引導四川省省屬國有企業由規模速度型增長向質量效益型增長轉變，近日，四川省政府印發新修訂的《四川省省屬國有企業負責人經營業績考核辦法》，2020年1月1日起在省屬國有企業全面實施。

四川省國資委相關負責人表示，新修訂《考核辦法》的一個重要導向，是鼓勵省屬國有企業加快產業結構調整，努力向“5+1”現代工業體系布局。“年度考投入，任期考產出。”

年度考核設置重點工作指標，采取定性與定量考核相結合的方式，側重考核企業董事會在推動產業轉型發展等方面的工作落實情況以及在“5+1”產業領域的投入情況；任期考核設置創新轉型指標，強化結果導向，以定量考核為主，側重考核推動產業轉型發展的階段性成效及“5+1”產業領域的產出情況，引導企業加快結構調整，積極培育戰略新興產業，加快新舊動能轉換。

加大科技創新考核力度，明確鼓勵企業加大研發投入，將研發投入視同利潤，在計算利潤總額、經濟增加值指標時予以加回，引導企業建立研發投入穩定增長機制。同時，加大科技創新考核獎勵。對科技創新取得重大成果的企業，在年度考核中給予加分獎勵，并適度提高科技創新獎勵加分門檻，提高省屬國有企業科技創新含金量。

圍繞高質量發展要求，《考核辦法》進一步深化分類考核。一是根據企業功能定位設置考核指標和權重。競爭性企業，以國有資本保值增值為導向，以經濟效益最大化為主要目標，重點考核效益效率指標。功能性企業，適當降低效益效率指標的考核權重，側重考核管理效能、服務質量、安全保障水平和企業承擔的省委省政府下達的重大專項任務完成情況。二是根據企業行業類別和特點設置考核指標。對投資類企業，重點考核構建現代產業體系、產業結構調整階段性任務完成情況以及成本控制、風險控制和資本回報指標；對生產經營類企業，重點考核成本控制、風險控制以及經營現金流等指標；對科研類企業，重點考核科技創新投入、科技成果產出和轉化等指標；對公共服務類企業，重點考核成本控制、產品服務質量、社會滿意度等指標。

此外，《考核辦法》還建立了黨建考核與企業負責人經營業績考核銜接機制，將黨建考核結果與企業負責人薪酬掛鉤。進一步強化正向激勵，完善年度和任期考核加分獎勵、績效年薪預兌現等措施，建立清單管理和容錯機制，鼓勵探索創新，激發和保護企業家精神。

為確保順利實施，四川省國資委還將配套出臺一系列實施細則，并牽頭做好組織實施，切實發揮好業績考核導向作用，推動四川省省屬國有企業實現高質量發展。（記者 朱雪黎）

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