近日，云南保山市國資委與保山市委組織部聯(lián)合出臺(tái)了《保山市市屬企業(yè)中層管理人員選拔管理工作辦法（試行）》，（以下簡稱《辦法》）。《辦法》是自保山組建國有企業(yè)以來，在全市范圍內(nèi)制定的第一個(gè)關(guān)于國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔管理的規(guī)范性政策文件。

該《辦法》共12章50條，分為總則、機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置、基本條件和任職資格、選拔方式、分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職、教育管理、紀(jì)律監(jiān)督、附則等，主要有四個(gè)明顯特點(diǎn)：一是針對(duì)性。緊緊圍繞國企改革不斷深化帶來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新變化和新趨勢(shì)，在管理的原則、方式和方法等方面有了新突破，靈活采用內(nèi)部推選、外部交流、公開遴選及競(jìng)聘上崗、公開招聘、委托招聘等方式，積極探索市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人或社會(huì)化公開招聘企業(yè)中層管理人員等切合企業(yè)實(shí)際、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。二是規(guī)范性。遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《保山市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等原則，在數(shù)額限制上企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)規(guī)模、員工數(shù)量等科學(xué)合理設(shè)置內(nèi)設(shè)部門和每個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，原則上不得超過15個(gè)、3人，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一般不超過7人。三是特色性。突出企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)化配置要求，對(duì)不同職位的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分層分類管理，使之形成區(qū)別于黨政干部和其他干部管理的鮮明特色。在人選條件方面，對(duì)其學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、特殊崗位執(zhí)業(yè)任職條件和管理人員考核、退出等作出了明確規(guī)定，積極構(gòu)建分類管理、分類晉升，職務(wù)能上能下、待遇能高能低、人才能進(jìn)能出的選人用人及其收入分配機(jī)制。四是可操作性。充分考慮保山國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理現(xiàn)狀，充分聽取各方意見和建議，較好地將指向性、指導(dǎo)性和現(xiàn)實(shí)可操作性結(jié)合了起來，既堅(jiān)持黨管干部原則，又充分落實(shí)企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理層的用人權(quán)，真正做到依法選任和管理。

《辦法》的出臺(tái)，為切實(shí)解決目前市屬國有企業(yè)干部隊(duì)伍管理問題，提升國企中層管理人員選拔管理規(guī)范化水平，打造高素質(zhì)國企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供了有力制度保證。

【責(zé)任編輯：語謙】