北方華創(chuàng)是北京市國資委一級企業(yè)北京電子控股有限責任公司下屬的國有控股上市公司，由北京電控于2016年將旗下的七星電子和北方微電子戰(zhàn)略重組而成。北方華創(chuàng)是目前國內(nèi)集成電路工藝裝備的龍頭企業(yè)，主要產(chǎn)品包括刻蝕（Etch）、物理氣相沉積（PVD）、化學氣相沉積（CVD）、原子層沉積（ALD）、外延生長（EPI）、立式爐（Furnace）和清洗機（Cleaning）等集成電路工藝裝備。

自2018年8月入選“雙百行動”綜合改革試點企業(yè)以來，北京市委市政府、市國資委及北京電控高度重視北方華創(chuàng)“雙百行動”綜合改革發(fā)展工作，市主要領(lǐng)導多次實地調(diào)研，推動北方華創(chuàng)建立和完善市場化、國際化的經(jīng)營機制，以適應(yīng)集成電路裝備全球化、高度壟斷競爭、高科技的產(chǎn)業(yè)特征。

在“五突破、一加強”總體改革目標的指引下，北方華創(chuàng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際，著重圍繞構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、健全市場化經(jīng)營機制等方面全力推進綜合改革工作。

完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強黨的領(lǐng)導，實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的深度融合，打造科學高效的經(jīng)營決策機制

一是優(yōu)化公司董事會結(jié)構(gòu)。北方華創(chuàng)于2019年12月完成了改革后新一屆董事會、監(jiān)事會的換屆選舉工作，保持了外部董事占多數(shù)席位的結(jié)構(gòu)設(shè)置，內(nèi)部董事共5名，其中2名為執(zhí)行董事；外部董事共6名，由1名行業(yè)專家、3名領(lǐng)域?qū)＜壹?名非控股股東派出董事組成。新一屆董事會下設(shè)執(zhí)行委員會，負責公司日常經(jīng)營和管理工作，并被賦予了一定額度的重大投資、資產(chǎn)處置等決策權(quán)限，在保障企業(yè)科學決策的同時，提高了企業(yè)運營效率。二是加強重大事項決策機制建設(shè)，強化黨委領(lǐng)導作用。在本次“雙百行動”綜合改革過程中，北方華創(chuàng)實現(xiàn)了黨委書記、董事長由一人擔任，并簽訂黨委書記考核激勵契約書。同時修訂了黨建相關(guān)制度和“三重一大”管理制度，完善了黨組織前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營決策的方式方法，充分體現(xiàn)黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用。三是進一步夯實決策支撐能力。新一屆董事會選舉了執(zhí)行董事?lián)味麻L，將企業(yè)經(jīng)營與決策緊密連接，董事會下設(shè)的各專門委員會增加了外部董事人數(shù)，使專門委員會構(gòu)成更加合理，在支持董事會決策及公司運營方面的作用也更加科學全面。

全面推行任期制和契約化管理，有效運用股權(quán)激勵計劃長效激勵工具，進一步健全市場化經(jīng)營機制

一是全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度。2018年，北方華創(chuàng)下屬北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司先行試點職業(yè)經(jīng)理人制度，8名高管通過選聘成為職業(yè)經(jīng)理人，其中2名具有集成電路領(lǐng)域國際一流企業(yè)超過20年從業(yè)經(jīng)歷的專家進入管理層。在此基礎(chǔ)上，2019年北方華創(chuàng)以市場化的方式完成集團高管層10名職業(yè)經(jīng)理人的選聘工作，集團全部高管取消行政級別，人事檔案實現(xiàn)市場化管理。二是董事長和職業(yè)經(jīng)理人全部實施任期制和契約化管理。北方華創(chuàng)董事長由控股股東進行考核，簽訂任期和年度考核激勵契約書。北方華創(chuàng)制定了一套完整的職業(yè)經(jīng)理人工作方案和激勵約束機制，包括《職業(yè)經(jīng)理人契約化考核激勵管理辦法》、年度和任期的《考核激勵契約書》、《市場化薪酬對標方案》、《聘任合同書》等，形成了激勵與約束相結(jié)合的契約化管理體系。按照薪酬與業(yè)績“雙對標”方式確定董事長和職業(yè)經(jīng)理人的總體薪酬水平，同時設(shè)定了高固浮比的薪酬結(jié)構(gòu)，董事長和集團所有職業(yè)經(jīng)理人的績效薪酬占比達到70%，并采用分檔插值連續(xù)賦分法設(shè)計績效系數(shù)，上有封頂，下不保底，充分體現(xiàn)績效薪酬“掙出來”的導向。三是開展股權(quán)激勵計劃試點，健全企業(yè)中長期激勵約束機制。北方華創(chuàng)于2018年成為北京市首家國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的試點企業(yè)，同年7月以“2年鎖定期+3年行權(quán)期”的機制完成了首批核心人員至少5年的穩(wěn)定和激勵。在此基礎(chǔ)上，2019年北方華創(chuàng)以同樣的機制實施了二期股權(quán)激勵，并通過股票期權(quán)和限制性股票組合激勵方式突出了對受激勵人員的針對性和差異化，將集團高管團隊及所屬子公司高管、業(yè)務(wù)負責人納入激勵范圍，實現(xiàn)更具針對性和更強綁定的長效激勵。通過兩期股權(quán)激勵共完成了近800名核心骨干和管理團隊的激勵，核心人員主動離職率由15%以上降到2%以下。同時，北方華創(chuàng)還進一步完善了企業(yè)職級管理體系，并以此為基礎(chǔ)推進員工績效管理、薪酬市場化和股權(quán)激勵等改革工作，形成了較為完善的激勵約束機制。

通過“雙百行動”綜合改革工作，北方華創(chuàng)不斷完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，進一步健全市場化經(jīng)營機制，初步實現(xiàn)了市場化、國際化經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變。在人才吸引方面，北方華創(chuàng)大力引進海外行業(yè)高端技術(shù)、管理人才，由行業(yè)領(lǐng)軍專家引領(lǐng)北方華創(chuàng)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)以及市場拓展，快速縮小與國外領(lǐng)先企業(yè)的差距。在科技創(chuàng)新方面，北方華創(chuàng)突破了多項集成電路裝備核心關(guān)鍵技術(shù)，開發(fā)的應(yīng)用于先進邏輯芯片制造工藝和先進存儲芯片制造工藝的硅刻蝕、金屬刻蝕、薄膜沉積設(shè)備已實現(xiàn)了批量銷售，其中硬掩膜物理氣相沉積設(shè)備、單片退火爐、硅刻蝕機等多款設(shè)備被國內(nèi)主流集成電路芯片制造企業(yè)指定為基準機臺，部分產(chǎn)品成功進入國際供應(yīng)鏈體系。在科技創(chuàng)新的同時北方華創(chuàng)非常注重自有知識產(chǎn)權(quán)的保護，截至目前北方華創(chuàng)累積申請專利超過4500件，其中發(fā)明專利達到80%以上，2018年榮獲國家知識產(chǎn)權(quán)運營公共服務(wù)平臺聯(lián)合中國知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展聯(lián)盟共同頒發(fā)的“中國好專利”獎，2019年入圍知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)媒體IPRdaily和incoPat創(chuàng)新指數(shù)研究中心聯(lián)合發(fā)布的“2019年全球半導體技術(shù)發(fā)明專利排行榜（TOP100）”，北方華創(chuàng)位列榜單第66位，是中國大陸地區(qū)唯一上榜的半導體裝備制造企業(yè)。

在經(jīng)營成果方面，北方華創(chuàng)經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)了快速增長。截至2019年，北方華創(chuàng)“十三五”期間的營業(yè)收入復合增長率達到35.75%，利潤總額年復合增長率達到36.12%。今年前三季度，北方華創(chuàng)更是克服了新冠疫情的影響，營業(yè)收入實現(xiàn)同比增長40%，利潤總額同比增長達到33%。

展望未來，北方華創(chuàng)將銘記“產(chǎn)業(yè)報國”的初心，持續(xù)秉承“帶給產(chǎn)業(yè)無限可能”的價值理念，以“創(chuàng)造精良、打造民族自尊”為己任，立志于把公司打造成為具有全球競爭力的集成電路裝備產(chǎn)業(yè)集團，為中國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

【責任編輯：語謙】