2020年11月11日，廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《廣西國企改革三年行動實施方案(2020-2022年)》（以下簡稱《實施方案》）。廣西國企改革三年行動全面啟動實施。今后三年是國企改革關鍵階段。6月30日中央《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》經中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過。7月30日中共中央政治局召開會議要求實施好國有企業(yè)改革三年行動方案。

《實施方案》針對國企改革的八個方面提出了具體改革措施，包括完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，積極穩(wěn)妥深化國有企業(yè)混合所有制改革，健全市場化經營機制，形成管資本為主的國有資產監(jiān)管體制，推動國有企業(yè)公平參與市場競爭，抓好國企改革專項工程，加強國有企業(yè)黨的領導和黨的建設等。

《實施方案》三年的各項措施落實落地，將推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和以管資本為主的國資監(jiān)管體制更加成熟更加定型，國有經濟布局和結構將更加優(yōu)化，國有企業(yè)活力和效率將明顯提高。

據(jù)悉，制定廣西國有企業(yè)改革三年行動實施方案是今年廣西《政府報告》明確的工作任務。廣西的《實施方案》自今年2月啟動起草工作，已先后經自治區(qū)十三屆人民政府第67次常務會議和自治區(qū)第十一屆黨委常委會第158次會議審議通過，并于2020年11月11日以廣西壯族自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府辦公廳名義正式印發(fā)實施。

《實施方案》包括主文件和附表。主文件分為三個部分：

第一部分是第一章“總體要求和目標任務”。強調要把深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述作為首要任務，提出了“三個明顯成效”的改革目標，即在形成更加成熟更加定型的中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和以管資本為主的國資監(jiān)管體制上取得明顯成效，在推動國有經濟布局優(yōu)化和結構調整上取得明顯成效，在提高國有企業(yè)活力和效率上取得明顯成效，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，切實增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。

第二部分是第二至第九章共八個方面的具體改革措施。主要包括：完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度；推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整；積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革；健全市場化經營機制；形成以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制；推動國有企業(yè)公平參與市場競爭；抓好國企改革專項工程；加強國有企業(yè)黨的領導黨的建設。

第三部分是第十章“組織實施和政策保障”。從加強組織領導、制定落實方案、完善政策法規(guī)、強化督查考核、營造良好氛圍等方面提出了具體工作要求。總的看，方案體現(xiàn)了把大的原則和具體任務相結合，注重把準方向、提高站位，注重補短板、強弱項，注重系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，注重抓落實、見行動，是指導和推進新階段國企改革的綱領性文件。

附表為2020—2022年國企改革分年度實施任務清單表。

《實施方案》有以下幾個主要特點：一是堅持高位推動與提前謀劃相結合。廣西壯族自治區(qū)黨委、政府高度重視，為《實施方案》起草工作定下了基調、指明了方向。廣西國資委在今年2月即啟動了調研與起草工作，5月份成立了編寫組。10月底按照廣西壯族自治區(qū)黨委常委會和政府常務會的審議意見進行了補充修改完善，最終形成《實施方案》印發(fā)稿。

二是堅持落實中央文件精神與破解廣西國有企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)實問題相結合。《實施方案》既嚴格落實30號文明確提出的各項改革任務，做到全覆蓋、不遺漏，又著力破解廣西國有企業(yè)改革發(fā)展存在的突出問題，在部分目標及措施上有一些創(chuàng)新和突破。例如提出在區(qū)直企業(yè)選擇50戶商業(yè)一類二級子企業(yè)參照“雙百企業(yè)”實施綜合性改革，結合實際探索推進廣西國資國企綜合改革試驗，推進企業(yè)科研院所改革等。

三是堅持問題導向與目標導向相結合。《實施方案》把切實解決現(xiàn)實問題作為改革目標，奔著問題去，扭住問題改，切實解決廣西國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結構不夠健全、國有經濟布局不盡合理、混合所有制改革推進相對緩慢、市場化經營機制不夠靈活、企業(yè)改革創(chuàng)新動力和活力不足等突出問題。

四是堅持整體謀劃與分步實施相結合。《實施方案》既明確到2022年總體目標任務，又明確每年度的重點任務，在年度任務表中，每年提出60余項改革措施，體現(xiàn)了整體謀劃與分步推進的要求，進一步明確責任，強化方案的可操作性。

五是堅持定性要求與定量約束相結合。《實施方案》中提出的改革任務既有明確的定性要求，又提出了具體的量化指標。例如提出到2022年區(qū)直企業(yè)管理層級原則上壓縮到3級以內，區(qū)直國有工業(yè)企業(yè)力爭實現(xiàn)研發(fā)投入強度不低于2%等。

【責任編輯：語謙】