為規范國有企業負責人薪酬管理，健全經營業績與薪酬掛鉤的考核分配機制，四川省甘孜州國資委采取強力舉措加強州屬監管國有企業負責人薪酬管理工作。

一是自查與專項檢查強監管。組織州屬監管國有企業開展自查和專項檢查，重點檢查監管企業對《甘孜州深化州屬國有企業負責人薪酬制度改革實施辦法》的落實情況，企業負責人薪酬結構、上限水平控制、類似“目標獎”設立、“特別貢獻獎”等情況；自定薪酬、超發薪酬、濫發獎金、違規發放福利待遇、兼職取薪等情況；薪酬發放是否按照要求進行備案和公示等情況，以自查和專項檢查強化監督管理。

二是直面問題不足強認識。要求監管企業正視資產規模小、回報率不高、內控激勵約束機制仍需完善、薪酬公示不規范等問題和不足，樹立起過緊日子的思想，健全完善薪酬考核二次分配機制，完善績效與薪酬掛鉤的激勵約束機制。

三是堅持考核分配強機制。持續推進市場化改革，強化考核分配導向作用，加強企業考核期初、期中、期末監督管理工作，加強薪酬與工資內外收入監督管理，堅決遏制自定薪酬、超發薪酬、濫發獎金、違規發放福利待遇、兼職取薪、業務支出不規范等情況。嚴格考核結果運用，切實建立起員工能進能出、人員能上能下、收入能增能減的激勵約束機制，促進企業負責人薪酬管理規范化。

【責任編輯：語謙】