為規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機(jī)制，四川省甘孜州國資委采取強(qiáng)力舉措加強(qiáng)州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。

一是自查與專項(xiàng)檢查強(qiáng)監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè)開展自查和專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查監(jiān)管企業(yè)對(duì)《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施辦法》的落實(shí)情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、上限水平控制、類似“目標(biāo)獎(jiǎng)”設(shè)立、“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等情況；自定薪酬、超發(fā)薪酬、濫發(fā)獎(jiǎng)金、違規(guī)發(fā)放福利待遇、兼職取薪等情況；薪酬發(fā)放是否按照要求進(jìn)行備案和公示等情況，以自查和專項(xiàng)檢查強(qiáng)化監(jiān)督管理。

二是直面問題不足強(qiáng)認(rèn)識(shí)。要求監(jiān)管企業(yè)正視資產(chǎn)規(guī)模小、回報(bào)率不高、內(nèi)控激勵(lì)約束機(jī)制仍需完善、薪酬公示不規(guī)范等問題和不足，樹立起過緊日子的思想，健全完善薪酬考核二次分配機(jī)制，完善績效與薪酬掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制。

三是堅(jiān)持考核分配強(qiáng)機(jī)制。持續(xù)推進(jìn)市場(chǎng)化改革，強(qiáng)化考核分配導(dǎo)向作用，加強(qiáng)企業(yè)考核期初、期中、期末監(jiān)督管理工作，加強(qiáng)薪酬與工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理，堅(jiān)決遏制自定薪酬、超發(fā)薪酬、濫發(fā)獎(jiǎng)金、違規(guī)發(fā)放福利待遇、兼職取薪、業(yè)務(wù)支出不規(guī)范等情況。嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)建立起員工能進(jìn)能出、人員能上能下、收入能增能減的激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)范化。

【責(zé)任編輯：語謙】