為總結分析廣西企業人才工作形勢，研究部署加強新時代企業人才工作。近日，廣西企業人才工作會議在廣西北部灣投資集團廣西交科集團有限公司召開。

近年來，廣西國有企業大力實施人才強企戰略，在完善人才工作運行機制、落實人才工作目標責任制、拓寬引才渠道等方面取得積極成效，為國有企業改革發展提供了重要的人力智力支持。一是通過樹立“人力資源是企業改革發展第一資源”理念，勇于擔當、主動作為，為疫情影響下的廣西經濟增速扭負轉正作出了突出貢獻。二是建立健全人才工作制度，通過發揮業績考核評價指揮棒作用、加強對專家的服務幫助、完善選人用人制度建設、推進股權和分紅激勵等舉措，營造人才發展良好環境。三是突出人才工作重點，加強高層次科研人才、專業技術人才、企業家人才培育，為企業高質量發展奠定人才基礎。四是創新人才選聘方式，多措并舉引進人才，加大經營層市場化選聘力度，建立健全市場化選人用人機制，激發企業活力。五是抓好人才培養使用，以行動學習為抓手，創新人才培養體制機制，增強教育培訓的針對性和實效性，提升人才工作活力。

廣西壯族自治區黨委組織部相關負責人對進一步做好廣西企業人才工作提出了5個方面的部署要求。一是要在確立人才引領發展的戰略地位上再加力，將人才作為企業發展之基、創新之源、求變之本，比重視招商引資更重視招才引智，比重視項目投入更重視人才投入。二是要在重點加強“三支隊伍”建設上再加力，培養造就企業經營管理人才特別是企業家隊伍、科技人才特別是高水平工程師隊伍、高技能人才隊伍，緊緊圍繞產業鏈供應鏈部署創新鏈、完善政策鏈、做強人才鏈，努力形成產業升級與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”。三是要在開放引才引智上再加力，適應高水平推進“南向、北聯、東融、西合”全方位開放發展的需要，主動走出去、引進來，實行更加開放的人才政策，大力吸引區外和國際人才來桂工作，打造區域性人才集聚區和面向東盟的國際人才高地。四是要在健全人才工作責任體系上再加力，堅持黨管人才原則，進一步落細落實企業人才工作目標責任制，發揮考核“指揮棒”激勵和導向作用。五是要在優化營商環境、人才發展環境上再加力，強化優化環境、服務企業的主人翁意識，做到人人是環境、個個是生態，才能不斷開創近者悅、遠者來的新局面。

下一步，廣西國資委將繼續抓好企業家隊伍建設工作，提升國有企業創新能力，進一步完善人才激勵和保障政策，完善市場化薪酬分配機制，全面激發企業內生發展動力。

【責任編輯：語謙】