近日，國務院國有企業改革領導小組辦公室印發《關于進一步深化國企改革“雙百行動”有關事項的通知》，在央企和省級國資委監管企業中通報表揚了一批2020年“雙百企業”三項制度改革專項評估A級企業，寧夏建投集團位列其中。

寧夏建投集團2018年入選“國企改革雙百行動”以來，扎實推進各項改革任務特別是在三項制度改革向縱深開展，取得較好成效。建立健全“縱向到底、橫向到邊”業績考評體系。寧夏建投集團總部實施全員考核，做到總部工作人員考核全覆蓋，以業績為導向，合理拉開人員之間收入分配差距。進一步完善權屬企業經營業績考核體系。根據權屬企業功能定位和經營規模水平等不同特點，設置不同考核指標，將年度考核與任期考核相結合，考核結果與薪酬分配、干部選拔相掛鉤。建立科學規范的工資收入決定和調整機制。修訂完善《寧夏建投薪酬管理辦法》，合理確定年度工資總額，適當調整崗位工資和職稱技能補貼標準，調動職工創效主動性和積極性，逐步提高職工工資收入。根據最新統計數據，寧夏建投集團管理人員退出比例19.7%，員工市場化退出率8.49%，公開招聘比例86.88%，呈逐年上升趨勢。

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