近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化國企改革“雙百行動”有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在央企和省級國資委監(jiān)管企業(yè)中通報表揚(yáng)了一批2020年“雙百企業(yè)”三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)評估A級企業(yè)，寧夏建投集團(tuán)位列其中。

寧夏建投集團(tuán)2018年入選“國企改革雙百行動”以來，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)特別是在三項(xiàng)制度改革向縱深開展，取得較好成效。建立健全“縱向到底、橫向到邊”業(yè)績考評體系。寧夏建投集團(tuán)總部實(shí)施全員考核，做到總部工作人員考核全覆蓋，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，合理拉開人員之間收入分配差距。進(jìn)一步完善權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系。根據(jù)權(quán)屬企業(yè)功能定位和經(jīng)營規(guī)模水平等不同特點(diǎn)，設(shè)置不同考核指標(biāo)，將年度考核與任期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與薪酬分配、干部選拔相掛鉤。建立科學(xué)規(guī)范的工資收入決定和調(diào)整機(jī)制。修訂完善《寧夏建投薪酬管理辦法》，合理確定年度工資總額，適當(dāng)調(diào)整崗位工資和職稱技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動職工創(chuàng)效主動性和積極性，逐步提高職工工資收入。根據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，寧夏建投集團(tuán)管理人員退出比例19.7%，員工市場化退出率8.49%，公開招聘比例86.88%，呈逐年上升趨勢。

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