2020年，寧夏國資委加快實施創新驅動戰略，積極引導企業加大創新投入，組織實施經營管理人才素質提升工程，指導企業加大人才創新激勵，創新驅動工作取得了一定成效。

一是引導企業持續加大創新投入。將創新列為企業年度考核內容，在確定企業經營業績考核指標時，增加“科研創新投入”指標，將企業研發支出視同歸母凈利潤，企業取得的科技創新成果劃分不同檔次進行加分。2020年監管企業科研投入增幅高于營業收入增幅，取得各類科研成果34項。

二是促進企業提升經營管理人才素質。組織區屬、市屬國有企業盤點經營管理領軍、拔尖、后備人才576人，推薦81名優秀經營管理人員進入自治區國有企業企業家人才庫。分別在上海財經大學、寧夏大學舉辦高端經營管理人才培訓班、全區財經管理業務專題培訓班。扎實推進引進人才、人才小高地等重點人才項目建設。人才工作體制機制更加合理，人才隊伍結構進一步改善。

三是指導企業加大人才創新激勵。建立與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。核準備案2020年度工資預算方案時，對5名引進的高層次人才、6名市場化選聘職業經理人工資總額時進行單列。推薦4名科技人才為2020年享受國務院特殊津貼人員人選。

【責任編輯：馬語謙】