浙江省國資委在黨史學習教育中，聚焦“我為群眾辦實事、我為企業解難題、我為基層減負擔”專題實踐活動，出實招、求實效，著力為企業和基層破解重點難點問題，取得了顯著成效。

突出政策性激勵

浙江省國資委堅決貫徹中央和省委、省政府決策部署，積極出臺激勵和扶持政策，為國有企業高質量發展營造良好環境、創造更優條件。今年以來，浙江省國資委抓住列入全國第二批區域性國資國企綜合改革試驗區的契機，及時制定《浙江杭州區域性國資國企綜合改革試驗實施方案》，研究提出了38項突破性改革措施或探索，通過先行先試、創新集成、迭代提升、高效協同，加快解決國資國企改革中重點難點問題，進一步做強做優做大國有資本和國有企業，優化區域內改革創新發展環境。同時，在充分調研的基礎上，浙江省國資委黨委會同省委人才辦聯合出臺了“浙江國企人才新政二十條”，在國有企業績效考核評價、中長期激勵、人才經費使用、內部分配、科技創新、產教融合、同城待遇、教育培訓等方面實現創新突破，明確提出20項目標任務和具體舉措，研究推出21項突破性政策制度和21項具有浙江“味道”的特色做法。這是全國國資系統首個綜合性“人才新政”，將對企業用足用好人才和人才工作政策，樹立引才、愛才、用才、護才的激勵機制和政策保障機制起到積極推動作用。

堅持清單化推進

針對企業存在困難問題，浙江省國資委協調多部門解決，清單式推進。對照4月30日省政府領導主持召開省屬國有企業座談會上省屬企業提出的相關問題，浙江省國資委積極梳理問題清單，根據部門職責，分解提交省級有關部門協調解決。同時，根據浙江省委、省政府部署要求，浙江省國資委黨委組織開展“深化拓展三服務、凝心聚力十四五”行動，努力在服務理念、方法、機制、作風等方面系統重塑、不斷升級，全面打造“三服務”2.0版，開展全程服務、精準服務、聯動服務，為企業和基層高質量發展營造一流環境、創造一流條件。今年以來，浙江省國資委班子帶隊組成11個工作小組，深入省屬企業問題多、困難多的二、三級企業和市縣國資國企開展“三服務”。目前已累計調研走訪企業22家、市縣國資監管機構17家，梳理困難問題47個，現場或協調解決13個，其余問題正在通過處室協調或跨部門協調解決。此外，浙江省國資委還聯合浙江省市場監管局，專門開展“你發展我賦能·我為企業解難題”活動，向省屬企業征集問題清單。對企業提出的經營范圍增加、無區域名稱申請、股權變更、章程修改等常規問題，通過釘釘群、電話對接，加強指導，答疑解惑；對企業反映帶有普遍性、共性、行業性的問題，組織業務骨干和專家組，集中攻堅、批量解決；對企業反映的需要跨部門解決的疑難問題，不作簡單移交，加強對接、及時反饋、做好跟蹤，切實為企業解決現實難題。

深化駐企式服務

在去年駐企服務取得成效的基礎上，今年浙江省國資委將“三為”專題實踐活動與“爭做新時代浙江組工人”主題實踐活動結合起來，繼續安排15名處級干部擔任駐企服務員，“一對一”深入15家省屬企業開展駐企服務。各駐企服務員堅持問題、需求和結果“三個導向”，主動對接企業，精準把握需求，分類梳理企業存在的困難問題42個，已當場解決或協調解決9個，其余33個正在加緊協調解決中。近期，浙江省國資委組織召開駐企服務員座談會，對深化駐企服務工作作出進一步安排，要求動態編制問題清單、對策清單、落實清單“三張清單”，切實提高服務的精準度實效性，有針對性地指導企業開展常態化疫情防控、“十四五”規劃編制、重大戰略把握、數字化改革等重點工作，對企業提出的問題實行分解落實，銷號管理。

【責任編輯：張思嘉】