黨史學習教育開展以來，徐礦集團郭家河煤業公司堅持“五滿”理念總引領，緊扣目標要求，高起點謀劃、高效率推進，以“五個維度”為抓手，扎實推進黨史學習教育接地氣、入人心。

滿眼都是人才，讓人人當教員，從參與維度提升學習效果。講入黨故事，自覺檢視初心。開展“講述入黨故事、重溫入黨志愿書”活動，邀請公司老黨員、老干部深入區隊（班組）講述專題黨課，教育引導年輕黨員干部進一步堅定理想信念、錘煉黨性修養。講家鄉故事，感恩黨的領導。開展以“記憶里的家鄉”為主題的征文評選，引導黨員干部從城鄉變遷、脫貧攻堅等滄桑巨變中感受中國共產黨領導下的中國高度、中國力度、中國速度。講先進故事，樹立學習標桿。以黨史學習教育為契機，大力弘揚勞模、勞動、工匠“三種”精神，深挖先進模范事跡，大力宣傳先進模范事跡，以榜樣示范力增強教育感染力。講黨史故事，汲取精神力量。由郭家河煤業領導班子、黨支部書記帶頭講黨課、講黨史，引導黨員領導干部在黨史學習教育中感悟思想偉力、汲取前行力量。

滿眼都是資源，讓處處變課堂，從空間維度提升學習效果。追尋紅色足跡，傳承紅色精神。充分利用周邊地區紅色革命資源，組織黨員干部赴銅川照金紅色教育基地開展黨性教育，赴甘肅涇川縣吳煥先烈士紀念館開展現場研學，進一步激發黨員干部愛黨愛國愛企情懷。致敬紅色經典，獻禮建黨百年。開展紅色影視作品專題學習，廣泛開展微視頻、新媒體作品、攝影優秀作品征集評選；開展誦讀大賽、知識競賽、文藝匯演等活動，在全公司上下唱響新時代紅色主旋律，凝聚起干事創業的精氣神。建強學習陣地，營造學習氛圍。充分利用礦區宣傳欄、支部學習園地、工作簡報、微信公眾號等載體，多角度、全方位宣傳黨史學習教育的內容、任務、目的和意義，引導廣大黨員干部學黨史、悟思想，辦實事、開新局。踐行先鋒標準，崗位建功立業。深入開展解放思想大討論，進一步強化“爭當表率、爭做示范、走在前列”的使命擔當。弘揚“三牛”精神，評選表彰優秀產業工人并給其家屬寄送感謝信，切實提升榮譽感。積極開展“技能比武”“大師送絕活”等活動，為職工成才搭建平臺。

滿滿的正能量，讓時刻受教育，從目標維度提升學習效果。堅持學習教育與日常工作同步推進。將黨史學習教育與日常工作有機結合、同頻共振，做到學習計劃緊貼日常工作，做到學習問題與現場會審一同研究分析，實現黨史學習教育與日常工作一體推進。堅持學習內容與隊伍建設深度融合。在為全體黨員購置5本規定教材的基礎上，突出科學思維、革命精神、政治建設等學習內容，為黨員干部配發7本自選書目，真正意義上實現以學促思、以學促干、學用相長。堅持學習重心與工作重點同步攻堅。成立6個重點項目攻堅組，由黨政主要負責人任組長、分管領導任副組長，壓實各級組長責任，為推動重點工作開展提供堅實保障。堅持學習時間與安全生產高度銜接。由基層黨支部利用班前會、班后總結會、職工候車乘車等時間組織職工學黨史，倡導全體職工利用公眾號閱讀、參與答題等靈活形式學黨史，確保學習、生產兩不誤。

滿腔家國情懷，讓實事入人心，從實踐維度檢驗學習效果。聚焦職工訴求征建議。將“我為職工辦實事”作為黨史學習教育重要內容，深入開展“走訪轉”，由工會牽頭廣泛征求職工意見建議，切實真正了解掌握職工關心關注的熱點難點問題。聚焦問題清單定措施。堅持學習實踐同步推進，明確“我為職工辦實事”項目清單，梳理“提高職工餐補標準、為職工體檢增加項目、修建職工停車場、升級改造職工浴室設施”等清單項目22個，明確責任、加快推進。聚焦職工需求辦實事。按照民生實事“月月送”要求，每月至少安排2項主題民生實事，截至目前已完成7項，其余15個項目正在持續推進。聚焦職工滿意、看實效。堅持以職工餐飲放心、工作舒心、生活暖心、健康貼心為導向，形成為職工解難題、辦實事的長效機制，切實增強職工獲得感、幸福感、安全感。

滿懷對黨忠誠，讓人人爭當先，從發展維度檢驗學習效果。在產能核增上下功夫。積極借鑒同行業先進經驗做法，同時加強與政府主管部門對接、溝通、協調，全力推進產能核增工作。在重大災害治理上下功夫。依托“徐礦集團綠色開采地質保障研究基地”科研平臺，強化“研企”“校企”“企企”合作，圍繞水、瓦斯、沖擊地壓等治理難題持續攻關，對重大災害做到可防可控、有效防治。在智能化建設上下功夫。按照“系統智能化、智能系統化”理念，高質量做好智能化工作面建設、智能化選矸、數據處理中心改造和云服務管理平臺建設等工程，為實現智能化開采提供堅強保障。在確保礦井接續上下功夫。超前謀劃，科學細致考慮二盤區各大系統建設及優化、礦井通風系統優化、一盤區剩余資源回收、隊伍優化等工作，從根本上扭轉采掘銜接緊張的局面，為礦井實現高產高效發展打牢基礎。

【責任編輯：語謙】