今年以來，四川省國資委突出專業化、市場化導向，強化人才發展平臺建設、實施人才培養工程和推進重點專項人才改革，大力實施人才強企戰略，有效支撐四川省屬企業高質量發展。

一是搭建國企人才發展平臺。四川省國資委持續深化與清華大學、電子科大等高校的戰略合作，深入推進校企人才合作；啟動2021年度知名高校研究生赴國企實踐活動，目前已收到43戶企業提供的近500個崗位；積極與四川大學、西南交大等高校對接，條件成熟時將簽署戰略合作協議。目前，四川發展、能投集團等企業建立國家級博士后科研工作站6個、省級院士（專家）工作站4個、省級博士后創新實踐基地5個，與中科院、四川大學等高校和科研院所建立了博士后聯合培養機制。

二是實施青年企業家培養工程。舉辦第一期創新型企業家培養計劃培訓班、第三期黨務人才與經營管理人才“雙向培養”班，培訓在川央企、省屬和市（州）國有企業中層管理人員100余人；啟動“國企青年英才·戰狼訓練營”、國有企業共享培訓、青年英才引進計劃，打造四川國企經營管理人才培訓高端品牌。同時，以點帶面，指導企業加強青年優秀人才培養，截至目前，20戶四川省屬企業先后舉辦各類培訓班100余期，培訓企業人員5000余人。

三是推進重點專項人才改革工作。重點面向中央在川和地方國有企業、大型中介機構遴選外部董事，充實四川省國資委外部董事專家人才庫，目前已建立130人的外部董事人才庫，13戶省屬企業配備外部董事24名，4戶企業實現“外大于內”。全面深化勞動人事分配三項制度改革，印發國有企業經理層任期制和契約化管理、職業經理人制度工作指引，推動企業全面實施經理層任期管理，推進競爭類子公司加快建立職業經理人制度。同時，健全完善人才晉升通道和薪酬體系，推動符合條件的企業建立中長期激勵機制，加強對關鍵崗位、核心人才、技術骨干的激勵，激發人才干事創業積極性。

【責任編輯：語謙】