近日，寧夏國資委修訂印發《自治區屬國有企業負責人經營業績考核實施細則》，旨在以提高國有資本效率、增強國有企業活力為中心，充分發揮業績考核“指揮棒”作用，引導企業聚焦發展重點、補齊發展短板，加大科技創新力度，切實提高國有企業高質量發展水平。

強化正向激勵。認真貫徹落實國務院國資委“兩利四率”的考核要求，進一步優化指標體系，增加營業利潤率、研發投入強度、全員勞動生產率等指標，形成了效益指標與發展指標相互協同、共性指標與差異化指標互為補充、目標導向與問題導向相結合的指標體系，增強了考核的導向性、激勵性和針對性。

強化自我加壓。將主要效益指標歸母凈利潤等目標增長設置為三檔，設定不同檔次目標的計分規則，建立“摸高”機制，鼓勵區屬企業負責人敢闖敢試、大膽探索，自我加壓，主動確定挑戰性目標，努力實現經濟效益持續穩步增長。

強化效益權重。將營利類企業效益指標權重由50%提高到60%，功能類企業效益指標權重由45%提高到55%，增加成本費用占營業收入比和已獲利息倍數等指標，強化對標管理，以績效考核推動企業高質量發展。

強化創新發展。增加創新投入強度指標，將國有企業獲得國家和自治區級科學技術進步獎和中國專利金銀獎、發明專利、實用新型專利等列為加分事項，結合實際進一步細化量化加分標準，鼓勵企業加大科技創新力度。

【責任編輯：語謙】