近期，襄陽市政府召開國企改革三年行動重點工作專題協調會，專題協調推進國企改革三年行動重點工作。會議通報了襄陽市國企改革三年行動推進情況，參會各地各部門就承擔的重點任務進展情況進行了匯報。

會議認為，襄陽市國企改革三年行動各項工作有序開展并取得了階段性成效，截至7月底，三年整體任務指標完成比已經過半。但是工作進展不平衡的問題還比較突出，特別是個別重點難點工作進展比較緩慢，距離年底完成70%以上工作量的硬要求還有差距。

會議強調，要進一步統一思想認識，充分認識抓好國有企業改革三年行動工作的重要意義，把推進國企改革三年行動作為重大政治責任，切實增強做好改革工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺，樹立高標準完成每項任務的堅定決心。各地各部門要堅決貫徹落實襄陽市委、市政府決策部署，聚焦重點領域和關鍵環節，按照《分工方案》明確的時間節點，迅速推進國企改革三年行動重點工作，確保年底前完成三年改革任務總體70%以上，為明年全面收官打下堅實基礎。

會議要求，進一步強化工作措施，強力推進國有企業改革三年行動重點工作落實落地。一是堅持倒排工期，掛牌作戰，嚴格按照《襄陽市全面完成國有企業公司制改革工作實施方案》提出的時間節點和工作要求推進公司制改革，確保如期完成改革任務。二是堅持問題導向，在9月底前對改制企業中的非經營性資產、破產企業中沒有納入清算范圍的資產進行全面清理，盡快完成審批、交接手續，力爭年底前將改制資產全面移交到位。三是堅持克難攻堅，推進經營性國有資本集中統一監管，加快處置“僵尸”企業。8月底前完成對所屬“僵尸”企業和沒有納入統一監管企業的清產核資，提出處置方案，確保年底前基本完成經營性國有資本納入統一監管和“僵尸”企業處置工作任務。四是堅持工作標準，確保10月底前全面完成“事轉企”轉隸移交，襄陽市國資委要把好準入關，做到無縫對接。

會議強調，要進一步加強組織領導，健全推進改革工作機制。一是建立第一責任人制度，層層壓實責任，完善工作機制，逐項細化工作措施，推進各項重點工作盡快取得實質性進展。二是建立會商機制，強化統籌謀劃，構建高效的改革工作組織、協調、落實體系，協調解決重大問題。三是完善督導機制，強化動態跟蹤，對任務量大、工作進度慢的單位進行重點督導，對明顯落后全市進度的單位進行約談、通報，傳導壓力，促進落實，務求工作實效。

【責任編輯：語謙】