云南省國(guó)資委黨委牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造高水平人才培養(yǎng)體系，建立充滿活力的選人用人機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。

　　建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。選拔政治過硬、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、駕馭全局能力強(qiáng)、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律的人員擔(dān)任省屬企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，著力建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。強(qiáng)化市場(chǎng)化選人用人導(dǎo)向。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，具備條件的加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，注重面向市場(chǎng)選聘企業(yè)發(fā)展所需的經(jīng)營(yíng)管理人才。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。健全優(yōu)秀年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制。確保從集團(tuán)總部到各級(jí)企業(yè)，每一層級(jí)都掌握一定數(shù)量、熟悉不同專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕人才。

　　加強(qiáng)企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。加大高層次人才培養(yǎng)力度。完善首席科學(xué)家、科技帶頭人等制度，強(qiáng)化授權(quán)賦能，拓寬科技人才職業(yè)發(fā)展空間。著力加強(qiáng)科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，專門制定培養(yǎng)計(jì)劃，分專業(yè)、分層級(jí)明確培養(yǎng)對(duì)象，形成長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)。結(jié)合省屬企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，建好重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等基礎(chǔ)研究創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)集聚培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才的“孵化器”作用。加快青年科技人才成長(zhǎng)步伐。對(duì)重點(diǎn)人才緊盯不放，實(shí)行遞進(jìn)式培養(yǎng)，探索名師育才的有效方式，建立院士工作站等載體，組建以青年科技人才為主體的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，傳授科研經(jīng)驗(yàn)，傳承科學(xué)家精神。加大高精尖缺科技人才引進(jìn)力度。緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，對(duì)接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵核心技術(shù)，著力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，特別是掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠領(lǐng)銜重大科研任務(wù)和重大工程建設(shè)的科技領(lǐng)軍人才。

　　加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度。培養(yǎng)一批卓越工程師。創(chuàng)新企校合作、技師研修等制度模式，加大技能大師工作室等平臺(tái)建設(shè)力度，建設(shè)一支愛黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)，統(tǒng)籌利用各類教育培訓(xùn)資源，以企業(yè)職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校為載體，大力開展崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力。探索建立企業(yè)新型學(xué)徒制度。按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，通過企校合作、工學(xué)交替方式，滿足人崗匹配和技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展需要。暢通企業(yè)技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道。增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師等崗位，拓寬企業(yè)職工成才發(fā)展空間，探索職務(wù)與職級(jí)并行體系建設(shè)。

　　健全完善正向激勵(lì)機(jī)制。深化收入分配制度改革。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理確定不同崗位的薪酬水平，做到業(yè)績(jī)升薪酬升、業(yè)績(jī)降薪酬降。加大中長(zhǎng)期激勵(lì)力度。強(qiáng)化市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，實(shí)施股權(quán)、分紅、員工持股等多種激勵(lì)措施，鼓勵(lì)具備條件的企業(yè)開展核心骨干人才跟投和超額利潤(rùn)分享，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。強(qiáng)化科技人才正向激勵(lì)機(jī)制。將承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)、關(guān)鍵核心技術(shù)等攻關(guān)任務(wù)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和科技骨干人才，納入工資總額特殊事項(xiàng)清單范圍，所需工資總額在年度工資總額預(yù)算中實(shí)行單列管理。提高技能人才待遇水平。探索實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)等群團(tuán)組織中掛職和兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　構(gòu)建省屬企業(yè)人才工作新格局。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。健全完善省屬企業(yè)人才工作責(zé)任體系、考核體系，把省屬企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)質(zhì)量、保障水平和工作實(shí)效，作為黨建工作的重要內(nèi)容，納入年度考核。

【責(zé)任編輯：語(yǔ)謙】