日前，國務院國有企業改革領導小組辦公室公布了最新的“科改示范企業”名單，河北省的河鋼數字技術股份有限公司、華北制藥集團新藥研究開發有限責任公司、青島河鋼新材料科技股份有限公司、華北制藥金坦生物技術股份有限公司榜上有名。這4家企業在加強黨對國有企業的全面領導、堅決防止國有資產流失的前提下，按照高質量發展要求，進一步深化市場化改革，重點在完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束等方面探索創新，打造了一批國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵。

河鋼新材：揭榜掛帥 項目搶單

青島河鋼新材料科技股份有限公司是一家高分子功能材料、特種金屬復合材料、涂鍍板材研發、生產和銷售的高新技術企業。2018年3月，河鋼新材通過股權重組引入海爾智家股份有限公司，完成混合所有制改革。近年來，公司創新性建立了一套與市場目標強關聯的人工成本管控機制、薪酬分配機制、考核機制及用人機制，形成了全員掛定市場化指標，全員聚焦競爭力發展的市場化氛圍。

“原石巖板系列引領行業風潮，在高端家電卡薩帝上率先批量應用，并拓展到海爾等國內其他品牌上批量應用，2021年實現10倍速幾何級增長。”3月28日，說起一年來原石巖板產品科技創新成果轉化后的市場效果，河鋼新材創新研發部的張波仍難掩興奮。

當初，該公司發布原石巖板項目后，張波主動“揭榜”，帶領團隊鉆研3個月成功完成產品樣板，上市后一度引領市場潮流。后來考慮到疫情影響，張波又帶領團隊攻關產品抗菌功能，最終產品抗菌有效性達99.9%以上，成為市場爆款。

“將研發成果轉化為市場價值”，如今已成為河鋼新材研發人員的一致追求，而支撐著他們積極搶單的是以市場價值為中心的項目搶單機制。河鋼新材秉承“用戶付薪”理念，堅持“薪酬均來源用戶價值的實現”，圍繞公司戰略發展和用戶需求梳理研發項目及課題，所有技術研發人員可帶預案搶單。有單才有崗、有崗必競崗、薪酬按單定、單變薪酬變，每個人只有為用戶創造出價值才能分享到價值，而高價值則意味著高分享，這極大調動了技術研發人員的積極性。

河鋼新材每年在家電產品外觀設計、材料創新、家電家居一體等領域，研發新品100余款。“2021年，數字光科技產品DVM系列產品以環保、光固化技術優勢、精細化高顏值、高精度6通道3D立體數字化打印技術實現行業引領，成為第一個在家電行業批量應用該創新技術的企業，領先行業2年以上；冰晶系列產品以精細化的冰晶自然紋理設計實現對玻璃產品的替代升級，成為行業爆款產品。”細數著過去一年來科技創新成果，河鋼新材創新研發負責人無比感慨。

2021年，河鋼新材授權專利16項，申請專利24項，累計擁有專利超120項，其中發明專利30項；完成Q/BT5507-2020《家電覆膜板標準》編制（第1位），獲得相關部門頒發《標準起草單位證書》。

華藥新藥公司：打破科技人才“成長天花板”

今年入選國家“科改示范企業”的華北制藥集團新藥研究開發有限責任公司，是繼2020年入選之后再度上榜。該公司擁有“微生物藥物國家工程研究中心”和“抗體藥物研制國家重點實驗室”兩大國家級研發平臺，是集信息、科研、中試、生產為一體的藥物研究開發機構。近年來，新藥公司積極完善治理體制機制，進行了多項選人用人制度改革。

“公司把研發能力和科研成果作為考核標準，用業績說話，讓想干事的人看到了成長通道和前景。”2021年底，一年一度的中層干部崗位競聘會上，29歲的楊猛憑借出眾的表現和科研成果走上安全部副經理的崗位。和楊猛一樣，還有幾位90后脫穎而出，成為公司的中堅力量。

“要讓有才能的人進得來、用得好、留得住。”新藥公司相關負責人介紹，立足激發企業創新活力，公司設置了首席科學家、主任工程師、副主任工程師、技術員等專業技術職級，科學設計了科研、管理、營銷等不同崗位的考評體系。“首席科學家收入最高者超過公司領導班子成員平均水平，打破了科技人才‘成長天花板’。”

日前上市的奧木替韋單抗注射液，是河北省首個獲批上市的一類生物藥，填補了我國重組抗狂犬病毒單抗藥物的空白。該藥研發過程困難重重，新藥公司歷時17年才完成。華北制藥股份有限公司相關負責人說：“公司對研發團隊多次獎勵，單次獎勵最高130萬元，里程碑節點獎勵達到244萬元。”

對科技創新活動進行全面有效的激勵，是新藥公司完善激勵機制的一項積極探索。該公司制定了《科研項目獎勵辦法》，內容涵蓋項目收益提成、成果轉化收益獎勵等方面，對研發項目分階段獎勵政策更是補充了產品上市后銷售提成獎勵以及政府項目獎勵條款等，促進了科研項目和成果轉化步伐。

有效的激勵機制使各類人才不斷涌現，企業的創新活力得以有效釋放。2020年至今，新藥公司獲國家科技進步二等獎1項，中國藥學會科學技術一等獎1項，河北省企業技術創新獎一等獎1項，河北省科技進步一等獎1項、三等獎2項；獲授權發明專利11件。

華藥金坦公司：全員創新助推企業發展

金坦公司是華北制藥旗下的高科技生物技術制藥企業，也是今年剛入圍的國家“科改示范企業”之一。近年來，金坦公司堅持充分調動蘊藏在廣大職工中的創新創造潛能，依托職工全員創新助推企業發展，走出了一條獨具特色的創新發展之路。

一元錢能干啥？

有人能以不到一元錢的成本，修好從意大利進口的生產注射用純凈水設備，為企業挽回千萬元損失。

這人叫齊名，金坦公司首席工人技師。他帶領的“齊名工作室”，已研發出純化層析報警裝置、藥品包裝在線自動稱量剔除系統等7項專利、200多項技術創新成果，為企業創造循環經濟效益5000多萬元。

“創新是引領發展的第一動力，人才是創新發展的第一資源”，這是金坦公司在企業改革發展過程中一直秉承的理念。近年來，公司著力培養創新型和實用型人才，以“職工創新工作室”為載體，激發職工圍繞生產重點、難點，有計劃地實施創新攻關。出臺了“職工創新工作室”管理辦法和激勵機制，要求創新工作室做好先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年上報至少1項可用于推廣的創新成果。同時，根據年度目標完成情況，公司給予相應活動經費和獎勵。目前，公司有12個職工創新工作室，實現了企業和職工發展雙贏。

如今，金坦公司建起了懸浮細胞平臺、基因工程酵母菌平臺及生物技術藥物質量研究平臺。依托人才優勢，首創的無硫柳汞重組乙型肝炎疫苗，為數千萬新生兒提供了高質、安全、有效的預防保護，獲評“中國醫藥最具成長力產品品牌”；華北吉姆欣、濟脈欣、吉賽欣等，市場前景廣闊。

河鋼數字：科技創新催生發展新動能

河鋼數字是河鋼集團一級子公司，2020年成功入選國家首批“科改示范企業”。作為河鋼集團數字化轉型的中堅力量、數字化能力的輸出平臺、數字產業化的市場主體，河鋼數字圍繞科技創新，著力建設創新平臺，提高自主創新能力，在數字鋼鐵、數字企業、數字政府領域持續發力贏得主動。

2月18日，由河鋼集團聯合哈爾濱工業大學共同發起、河鋼數字承建的太行人工智能研究中心成立，旨在推進物聯網、大數據、人工智能等新一代信息技術與工業應用場景的深度融合，打通科技成果轉化“最后一公里”。

“3月份，依托太行人工智能研究中心平臺，我們又成立了人工智能(AI)算法實驗室，專門負責人工智能關鍵技術的研究及成果轉化。”河鋼數字技術帶頭人馮興滿懷憧憬地說：“當前我們正集中研發力量，在產線設備狀態預測、冷軋帶鋼表面缺陷檢測、冶煉流程中碳排放計算分析及預測等領域進行技術攻關，切實提高AI算法在工業生產中決策智能化落地實踐，以科技創新催生新的發展動能。”

研發投入持續加大，科技創新成果日益豐碩。2021年，河鋼數字研發投入占比達13%，較2020年增加4.05個百分點。去年，該公司全面深化鋼鐵行業應用場景，重點打造了鋼鐵識別平臺和三維視頻融合平臺2項應用；深耕算法及技術中間件的研發，目前已完成20個鋼鐵行業算法展示，20+技術中間件的應用；完成核心的D系列物聯網大數據產品研發，全方位推動公司產品轉型升級及技術攻關。

堅持自主研發和安全可控為原則，近年來，河鋼數字還與知名科研院所和企業聯合推進科技創新平臺建設。與山東大學建立“人工智能研究院”，推動鋼鐵產線向數字化、智能化轉型；與華為、東大成立“工業互聯網賦能鋼鐵智能制造聯合創新中心”，深度研究5G與智能制造在鋼鐵行業的結合；與西門子成立“河鋼西門子聯合實驗室”“物聯網賦能中心”，在產線上實地進行智能制造研究和拓展，西門子智慧軋機項目實現在河鋼衡板產線正式落地。

【責任編輯：語謙】