為深入實施新時代人才強市戰略，全面推進三明市“2+3+N”人才專項行動，進一步優化完善福建省三明市國資國企人才服務保障體系，福建省三明市國資委緊跟全市人才工作部署要求，立足企業實際，有力推進國企人才工作、細化人才工作配套政策，優化人才來企工作軟環境，全力種樹筑巢、引鳳來棲。

一是人才政策落實更“實”，凝聚人才工作合力。三明市國資委首先成立人才工作領導小組,統籌安排委機關、國有企業人資部門專堅力量開展人才工作，為提高國資國企人才工作服務水平打下基礎。其次在中央、省市委各級人才工作會議精神的貫徹落實和全市“麒麟山人才培育計劃”“明籍優秀人才回引計劃”以及市委“進一步加強和改進人才服務的十條措施”等的推動實施上下功夫，確保國資國企引才、聚才、留才、育才工作取得成效，助力打造“富有三明特色的人才高地”。

二是人才招引機制更“活”，暢通來企工作渠道。深入企業進行調研考察，了解企業對各類人才的需求情況，及時編制人才地圖，靶向引導企業尋找目標人才。根據不同類型、層次人才的擇業意向，形成線上招聘、社會招聘和校園招聘等多種方式相結合的招聘模式。配套完善緊缺人才引進機制，暢通企業緊缺人才免筆試、直接面試入企發展的“綠色通道”。在每年的招聘計劃中拿出不少于50%的崗位招錄應屆高校畢業生，每年為全市提供300多個實習崗、20多個就業見習崗，協助市委人才辦用心用情搭建好國內各重點院校明籍應屆畢業生回鄉就業溫暖驛站。

三是人才優惠舉措更“硬”，強化聚才留才磁場。企業落實緊缺人才住房保障和家屬保障政策，免費提供住宿及配偶就業、子女入學等各項優惠待遇；加大專業技術型人才與經營管理人才的培養力度。及時提供人才專屬服務，對福建一建集團、福建東南設計集團、市路橋集團、市機場集團的高層次D類人才、高層次E類人才、實用型一類人才、實用型二類人才等發放了13張“麒麟山英才卡”，為在企工作生活的人才提供高效便捷的服務，進一步增強對企業的認同感、歸屬感，切實做到拴心留人。

【責任編輯：語謙】