近年來，貴州省國資委全面貫徹落實中央人才工作會議精神和中央企業人才工作會議精神，圍繞貴州省委、省政府關于人才工作的一系列部署要求，加強系統謀劃，創新工作舉措，督促指導監管企業堅定不移實施人才強企戰略，努力構建國企人才工作大格局，推動國企人才大匯聚。

以統籌謀劃為抓手，全面部署人才工作。為推動貴州國企深入推進新時代人才強企戰略，貴州省國資委及時召開全省國資系統人才工作視頻會議，全面深入貫徹中央、省委人才工作會議精神，系統部署安排貴州國資國企人才工作。研究出臺了《貴州省國資委黨委關于推動監管企業人才工作高質量發展的實施細則（試行）》，為各監管企業和市（州）國資監管機構抓好新時代人才工作提供政策指導。將2022年確定為“貴州省國資委監管企業人才工作提質年”，圍繞人才引進、培養、激勵等方面提出了36項工作任務，明確了時間表和路線圖，推動監管企業將各項人才工作任務落到實處、抓出成效。

以創新機制為抓手，拓寬人才工作方法。貴州省國資委圍繞省委安排部署的引才、育才、用才、留才“四大工程”，推動監管企業大力實施“四大行動”。通過實施“八方聚才”行動，督促指導企業建立人才庫，研究提出企業重點引才名單，精準化對接引進高層次人才；支持企業積極與獵頭公司等開展合作，探索揭榜掛帥、項目用才等引才方式引進一批重點人才。通過實施“人人成才”行動，督促指導企業建立完善人才培訓規劃，常態化抓好在崗職工培訓；與高校建立聯合培養機制，探索實施卓越工程師培養工程；有序開展掛職交流、基層墩苗、進修深造等人才培養工作。通過實施“人盡其才”行動，督促指導企業建立管理、技術等多序列并行的晉升渠道，激發各類人才的積極性和創造性；著力建設一批重點實驗室等載體，為技術人才提供干事創業平臺。通過實施“傾心留才”行動，鼓勵企業大力表彰宣傳優秀人才事跡，積極營造比、學、趕、超的良好氛圍；組織企業領導班子成員帶頭聯系服務專家人才，安排人才服務專員做好日常服務，全力留住優秀人才。

以協調調度為抓手，落實人才目標任務。貴州省國資委充分發揮國有企業監管部門的職能職責，積極加強與省直部門、上級部門的溝通對接，多方協調資源助力企業落實各項人才工作任務。積極舉辦“為民服務辦實事國聘行動促就業”2022年度貴州省國有企業網絡專場招聘月活動，組織企業參加第十屆貴州人才博覽會的各項招才引智活動，助力監管企業引進一批所需人才。爭取到國務院國資委的大力支持，促成中央企業與省屬企業互派12名干部人才掛職交流的初步意向，強化了監管企業干部人才隊伍建設。抓好干部人才培訓，今年以來已舉辦5期培訓班，共培訓監管企業相關人才250人。廣泛組織動員監管企業開展省管專家申報工作，已推薦121名企業人才參加各類人才評選表彰項目申報。

以督導考核為抓手，完善人才保障體系。貴州省國資委指導監管企業建立了由企業黨委書記、總經理為“雙組長”的人才工作領導小組，形成了黨委統一領導、黨政主要領導牽頭抓總、分管領導抓分管領域、職能部門各司其職、全企業廣泛參與的人才工作格局。督促監管企業建立人才工作投入優先保證的制度，提高人才預算在企業經費預算中的比重，支持企業設立人才發展專項資金，加強人才工作的資金保障。指導各監管企業建立人才工作任務清單，對下屬企業開展調度督查，并及時反饋整改。堅持以考核為導向，將人才工作納入企業年度考核，考核結果和人員薪酬掛鉤，進一步壓實企業人才工作責任。

【責任編輯：語謙】