為促進市屬國有企業(yè)領導人員更好地履職盡責、廉潔從政、審慎用權，湖北襄陽國資委注重強化國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任意識，全面提升國有企業(yè)領導人員履行經(jīng)濟責任的能力和水平，倡導做企業(yè)經(jīng)營管理的“清醒人”和“明白人”。 

　　一是狠抓制度建設，完善審計管理體系。近年來，襄陽市國資委著眼于規(guī)范審計行為、防范審計風險，先后制定了《襄樊市國資委所出資的企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計辦法》、《襄陽市國資委出資企業(yè)主要負責人經(jīng)濟責任審計工作實施方案》等制度，進一步明確了對企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計的具體要求、方法步驟、審批權限，為審計工作的開展提供了制度保證。

　　二是運用審計手段，加強干部監(jiān)督管理。襄陽市國資委注重將經(jīng)濟責任審計作為企業(yè)領導人員監(jiān)督管理工作的重要手段，在堅持“凡離（職）必審、凡退（出）必審”的基礎上，將審計監(jiān)督關口前移，積極開展任中經(jīng)濟責任審計，將離任審計與任中審計、事后監(jiān)督與事中監(jiān)督有機結合起來。近年來，先后對10家出資企業(yè)主要負責人開展了任中和離任經(jīng)濟責任審計，審計發(fā)現(xiàn)各類問題65條，對3家存在問題較多的企業(yè)負責人進行了約談，將審計結果歸入個人檔案，作為考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

　　三是注重督查整改，確保取得預期成效。襄陽市國資委加大審計結果的運用力度，促使審計查出問題的整改落實。要求企業(yè)“一把手”作為落實問題整改的第一責任人，高度重視審計揭示的問題和提出的建議，把整改作為改進工作的起點，通過整改切實提高遵紀守法意識，規(guī)范決策程序，健全管理制度，完善內部管理。對未整改到位的企業(yè)，實行問責。

　　四是重視理論培訓，打牢守規(guī)思想基礎。近日，襄陽市國資委舉辦《經(jīng)濟責任審計與經(jīng)濟責任問責》專題講座，邀請市經(jīng)濟責任審計局局長作專題輔導報告，對《湖北省領導干部經(jīng)濟責任問責暫行辦法》進行解讀，使國有企業(yè)領導人員明白了問責的對象、問責的情形、問責的方式，知道了什么能做、什么不能做，促進企業(yè)領導人員正確行使公共權力，強化依法履職盡責意識。