為切實履行出資人職責，充分發揮考核工作對企業改革發展的引領作用，按照內蒙古國資委年度工作安排和考核工作方案，內蒙古國資委黨委委員、副主任朝克圖帶隊，由內蒙古黨委組織部干部五處及委內有關處室抽調人員組成的第一考核組，于3月26日至28日，對包鋼集團（公司）開展了2013年度企業負責人經營業績和領導班子履職及黨風廉政建設情況考核。

　　3月26日上午，考核組首先在包鋼（集團）公司會展中心大會議室組織召開考核大會。朝克圖主持大會并講話，包鋼（集團）公司董事長、黨委書記周秉利代表公司領導班子作述職報告，公司總經理李春龍匯報2013年度經營業績考核目標完成情況，在包公司領導、副三總師以及各單位、機關各部門負責人和職工代表參加了會議。

　　朝克圖在講話中指出，對國有企業負責人進行經營業績和履職情況的考核，是國資委依法履行國有資產出資人職責的需要，是《企業國有資產法》賦予國有資產監督管理機構的重要職責，是落實國有資產經營責任、促進企業提升管理水平的重要手段，也是引導企業做優做強、科學發展的重要抓手。黨的十八屆三中全會對全面深化改革作出重大戰略部署，中央和自治區黨委、政府對國資國企改革提出了一系列新思路、新任務、新舉措。我們要把貫徹落實十八屆三中全會精神作為完善考核工作的基本遵循，進一步解放思想，開拓創新，進一步健全業績考核機制，完善業績考核體系。

　　朝克圖強調，為適應新形勢和新任務的要求，國資監管機構不斷探索完善考核工作，根據不同國有企業功能，做到“一企一策”分類考核；探索與混合所有制經濟相適應的考核方式；按照持續改進原則，突出企業“短板”考核，力求進一步提高考核工作水平。他強調，2013年度考核工作既要保證工作的延續性，又要融合新精神。此次考核按照管資產和管人、管事相結合，權利、義務責任相統一的原則，采取經營業績考核、企業領導班子履職考核和黨風廉政建設考核同時進行的方式。

　　會上，周秉利代表包鋼領導班子圍繞“堅持以富民強企報國為根本使命，加快推進包鋼向既定戰略目標邁進”等七個方面進行了述職，李春龍就自治區國資委對包鋼2013年度經營業績考核相關指標的完成情況進行了說明。會上，與會人員還對包鋼（集團）公司領導班子成員進行了民主測評，對領導班子副職后備干部人選進行了民主推薦。

　　考核大會后，考核組結合工作方案和考核重點，本著公開、透明、科學、均衡的原則，選定談話人員，進行了考核個別談話。談話堅持時間服從質量，內容緊扣要點，以梳理存在問題助力解決問題為目標，傾聽企業各類崗位人員意見及建議，掌握總體經營情況。

　　此次考核本著嚴、細、實的原則，進一步加大對企業負責人經營業績考核指標核查力度，并豐富指標核實方法，在談話結束后，專門召集公司與考核目標直接相關的業務部門座談，就考核目標完成情況作專項匯報并要求其同時提交各項工作目標完成情況確認資料。

　　隨后，考核組在前期談話及指標核實的基礎上，有針對性的選定能控中心、稀土鋼板材廠、西創公司等單位進行了延伸考核。