3月20日，江蘇鎮江市委、市政府召開“全市科技創新暨人才興市大會”，對2013年度全市科技與人才目標管理工作進行表彰獎勵，鎮江國資委榮獲“2013度鎮江市科技與人才工作”先進集體一等獎稱號；委黨委書記、主任尤廉被評為鎮江市轄市、區（部門）黨政領導科技與人才工作目標責任制考核先進個人稱號。

　　2013年，鎮江國資委按照鎮江市委、市政府的決策與部署，圍繞加快國有企業改革與發展，促進國有經濟轉型升級，鎮江國資委大力實施“創新驅動”和“人才引領”戰略。一是加強組織體系建設，實行績效考核制度。將科技與人才工作作為國有經濟發展建設的一項基礎性工作來抓，融入經濟發展的全過程，并納入年度目標考核體系，與主要效益指標同安排、同部署、同考核、同獎懲。實行領導干部責任掛鉤制度，實地指導科技興企工作，以點帶面，促進企業科技與人才工作的平衡發展。二是狠抓關鍵措施落實，全面加強科技與人才工作。抓科技與人才組織體系建設；抓項目研發，指導企業加大與科技部門的項目對接工作，廣泛開展與科研院所的科技合作，加大市場開拓的廣度與深度；抓正確引導，培養科技人才工作的團隊合力；抓培養教育，提高科技人才的素質。三是創新工作機制，實現科技與人才工作新突破。建立和完善科技與人才機制，全面提升企業科技創新能力。組織企業積極開展科技計劃項目申報工作。引導和鼓勵企業重視科技投入，加快新產品研發，加大人才引進培養力度，積極與大專院校、科研院所開展產學研合作，全力支持企業科技創新工作。組織企業制定與企業發展相適應的培訓計劃，做到多層次、全方位、寬領域培養各類技能人才，充分提高科技人才的工作效能。

　　通過創新機制，創設載體，搭建平臺，強化服務，完善人才工作領導機制，扎實有效推進科技與人才隊伍建設，一大批專業技能人才紛紛涌現，科技創新能力進一步提升，人才的主體作用得到了充分發揮，有力地支撐和促進了國有經濟健康快速發展。全年納入科技與人才考核的8戶企業共投入科研經費19000萬元；發明專利申請量30件，其中，已獲授權20件；簽訂產學研正式合同14件；8戶企業新簽了產學研合作項目；引進本科以上各類專業技術人才126名，其中研究生18名，博士生3名，博士后1名。新增5名省“333”工程培養對象，達到12名。捷城車載總經理華國強入選省級科技企業家，太白集團董事長王俊秋等4名企業負責人入選市級科技企業家；培訓技能人才1200人。