12月10日下午，江蘇無錫國資委召開了組織人事工作座談會，認真貫徹落實全國和省、市組織工作會議精神，回顧總結(jié)近年來無錫國資系統(tǒng)組織人事工作成效，相互交流工作體會和經(jīng)驗，進一步提高無錫國資系統(tǒng)組織人事工作科學(xué)化水平。各監(jiān)管企業(yè)黨委專職副書記、組織人事部長共25人參加了會議。

　　會議期間，與會代表參觀了地鐵集團西漳車輛段即將投入運營的動車車組和部分配套設(shè)施，國聯(lián)集團、交通集團和威孚高科分別交流了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人力資源管控及績效考評等工作的經(jīng)驗和體會。

　　無錫國資委主任黃蓉華充分肯定了近年來無錫國資系統(tǒng)組織人事工作取得的成效，并就做好當前和今后一個時期組織人事工作提出了要求。黃蓉華要求，各監(jiān)管企業(yè)組織人事部門要把圍繞中心、服務(wù)大局作為組織人事工作的出發(fā)點和落腳點，堅持為發(fā)展聚力量、配干部、選人才、強基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。積極探索和完善干部教育、管理、考核、評價、任用工作新機制，按照習(xí)近平總書記提出的干部“二十字”要求，要旗幟鮮明地用好干部，有的放矢地培養(yǎng)干部，客觀公正地考評干部，持續(xù)有效地激勵干部，及時嚴格地監(jiān)督干部，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動企業(yè)改革發(fā)展的能力；要以明年開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，引領(lǐng)黨員干部和員工積極投身企業(yè)改革實踐；要建立健全人才培養(yǎng)引進使用的體制機制，發(fā)揮好各級各類人才在企業(yè)發(fā)展中的示范和引導(dǎo)作用，形成人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。要按照講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的要求，著力打造人民滿意的組織部門，展示新時期組織部門和組工干部的良好形象，努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動國有企業(yè)發(fā)展的強大動力。