黨的十八大強調，要牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。2013年以來，柳州國資委黨工委緊緊圍繞“強組織、增活力、學精神、用精神”這一主題，以創建“企業黨建示范城”活動為載體，積極創新國企黨建工作，加快建設學習型、服務型、創新型黨組織，努力提升黨建科學化水平。

　　創新方法，深入學習宣傳黨的十八大精神。結合實際，貫徹中央八項規定，按照節儉辦事的原則，開展了形式多樣、豐富多彩、主題明確、特色鮮明的學習宣傳黨的十八大精神“十大主題活動”，在把握精神實質上下功夫，在深入宣傳上下功夫，在學以致用上下功夫，努力把黨的十八大精神學習得更加深入、領會得更加透徹、貫徹得更加自覺、落實得更加到位，不斷提升國企黨建科學化水平。一是以“學精神、用精神”為主題舉辦十八大精神報告會；二是以“歌頌偉業，建設‘五美五好’柳州”為主題組織十八大精神宣講；三是以“黨員的先進性和純潔性是黨的形象和生命”為主題致黨員同志們一封信；四是以“黨的心中永遠記得您”為主題慰問老黨員和困難黨員；五是以“學習十八大精神，展示國企風采”為主題組織一次板報比賽；六是以“學習十八大精神，展示國企黨員風采”為主題組織了一次學習十八大精神知識競賽；七是以“學習黨的創新理論，推動企業科學發展”為主題開展了黨建重點課題調研和優秀論文評比活動；八是以“學習十八大，建設好班子，帶出好隊伍”為主題與柳州市委組織部在中國人民大學聯合舉辦了一期企業領導高級研修班；九是以“增強素質，提升能力，為黨的事業增光添彩”為主題在華中科技大學舉辦了一期國有企業基層黨務工作干部培訓班；十是以“創新驅動 柳州國企科學發展——學習宣傳貫徹黨的十八大精神”為主題開展一次主題征文比賽。

　　創新載體，大力實施“文化興企”戰略。緊扣“同心共筑中國夢 再創國企新輝煌”的主旋律，成功舉辦了柳州國資委黨工委系統第六屆運動會。運動會按照科學合理、精簡節儉、優質高效的要求，辦成了一次會風樸素、氣氛熱烈的盛會。本屆運動會的成功舉辦，是柳州市廣泛開展全民健身運動,促進群眾體育和競技體育全面發展，創建柳州國企文化品牌，彰顯“夢想、激情、健康、活力”的重大實踐，為柳州群眾性文化體育事業寫下了濃墨重彩的一筆。除此之外，還以“創新驅動?文化興企”為主題，與柳州市委宣傳部在浙江大學聯合了一期企業文化高級研修班。

　　創新模式，引導企業實行黨建對標管理。以柳州國資系統上汽通用五菱、柳工、柳州市百貨公司等全國先進基層黨組織為榜樣，持之以恒地抓好組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地建設，完善基層黨組織運轉經費等保障措施，強化基層黨組織功能，激發基層黨建工作活力。對榮獲“企業黨建示范點”的柳鋼等20個企業黨組織，榮獲“四好”企業領導班子的上汽通用五菱汽車股份有限公司等20家單位，榮獲“四強”企業黨組織的市百貨公司五星商業大廈三樓黨支部等20個基層黨組織的典型事跡進行了宣傳。

　　創新內容，不斷提高國企黨建科學化水平。一是進一步加強了與全國部分省市企業黨委書記工作研究會的聯系。作為廣西的唯一代表，組織企業參加了研究會第二十五次會議，交流了柳州國企黨建經驗，宣傳了柳州文化，展示了柳州國企形象。二是積極發揮柳州市黨建學會國資委分會的作用。加強分會自身建設，努力提高研究能力和水平，開展了“學習貫徹十八大精神，全面提高黨的建設科學化水平”黨建重點課題調研和優秀論文評比活動和以“創新驅動 柳州國企科學發展——學習宣傳貫徹黨的十八大精神”為主題征文活動。三是分類組織主題培訓班。始終堅持用黨的最新理論創新成果武裝頭腦，分層次進行培訓。今年舉辦了三期培訓班：與柳州市委組織部在中國人民大學聯合舉辦了一期“學習十八大，建設好班子，帶出好隊伍”企業領導高級研修班，31名企業領導參加了學習培訓；在華中科技大學舉辦了一期“增強素質，提升能力，為黨的事業增光添彩”國有企業基層黨務工作干部培訓班，35名黨務干部參加了學習培訓；與市委宣傳部在浙江大學聯合舉辦了一期“創新驅動 文化強企”柳州市企業文化高級研修班，42名分管企業文化工作的領導和工作人員參加了培訓。針對不同的培訓對象，三期培訓班科學設置了經濟、管理、黨建、企業文化、能力提升等方面一系列的課程模塊，主題突出、特色鮮明、成效明顯。四是進一步深化創先爭優活動和“十大黨建工程”。大力推進創先爭優常態化長效化，引導基層黨支部完善并落實黨員先鋒崗、勞動競賽、合理化建議、聯系和服務群眾等制度，不斷推動創先爭優崗位化、日常化、普遍化，把經常性創先爭優的根基牢牢扎在基層支部和黨員之中。大力實施以“凝心聚力工程”為推手，以建設“強優和諧”企業為目標的“企業黨建示范城”創建活動，努力打造在本系統、柳州市、廣西區有示范引領作用，在全國有較高知名度的黨建品牌。

　　創新形式，開展黨建工作目標責任制考核。由分組深入企業考核調整為企業集中述職考核，成立了由各企業黨建工作的分管領導或黨務部門負責人組成的企業互評考核組，在各企業自評的基礎上，采取集中“聽”、“看”、“評”的方法對19家企業2012年的黨建工作和落實黨風廉政建設責任制進行考核。考核程序公開、公正、公平，增加了透明，提高了考核效率，加強了企業之間的溝通和交流。