為切實履行企業(yè)國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，常州國資委從四方面全力推進2013年度企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作。

　　一是進一步完善企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法。新的考核辦法力求通過考核，最大限度地調動企業(yè)負責人的積極性和主動性，促進企業(yè)穩(wěn)健經營和科學發(fā)展。

　　二是根據(jù)2012年度經營者經營業(yè)績考核責任書、企業(yè)年度合并財務決算報表、審計報告以及年度總結分析報告，會同有關主管部門分別對城建集團、交通產業(yè)集團、民投公司、房投公司、晉陵公司、投資集團、工貿國資公司等7家出資企業(yè)年度經營業(yè)績考核指標完成情況進行全面審核，認真測算，綜合評價，最終確定各企業(yè)法定代表人年度薪酬總額，并下發(fā)兌現(xiàn)通知。

　　三是繼續(xù)規(guī)范企業(yè)工資分配工作。加強對企業(yè)工資管理工作的監(jiān)督、檢查、指導，認真做好企業(yè)上年度工資總額和本年度工資分配方案的審批工作。對市區(qū)45戶國有及國有控股企業(yè)2012年的工資總額和2013年工資分配方案分別進行了審批。從審批的情況看，常州市2012年國有及國有控股企業(yè)在崗職工平均工資為55675元，高于當年全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資水平，企業(yè)職工的收入水平逐年提高。

　　四是分別與城建集團、交通產業(yè)集團等8家企業(yè)法定代表人（經營者）簽訂了《2013年度經營業(yè)績考核責任書》。