為進一步加強和規范國有企業領導人員的管理和監督，及時準確地掌握企業領導干部妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，及時掌握和了解領導干部在工作生活等方面的重大情況，促進廉潔自律。近日，云南楚雄國資委黨委制定出臺了《楚雄州州屬國有企業領導人員有關事項報告制度》。主要內容：一是建立工作報告制度。企業領導干部對本人學習、工作和廉潔自律的情況進行報告，每年進行一次，以述職述廉和測評的方式進行，根據需要，企業主要負責人的述職述廉到州國資委進行。述職述廉和測評情況作為考核干部的重要依據。二是建立重大事項報告制度。對企業的突發重大事件、重要工作事項、重要會議、重要活動、重要接待等事項及時報告，遲報、漏報和瞞報造成不良影響和嚴重后果的，將追究領導責任；三是建立個人有關事項報告制度。本人的婚姻變化情況；因私出國（境）情況；配偶、子女移居國（境）外的情況；配偶、子女從業情況；本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況；本人、配偶、共同生活的子女的房產、投資、持有有價證券、股票、期貨、基金及其他金融理財產品等其他事項。每年向楚雄國資委報告一次。