為深入實施“陽光監督”，進一步規范和指導無錫市屬國有企業干部選拔任用及管理監督工作，切實提高選人用人的公信度，近期，無錫國資委黨委組織人員對監管的9家國有企業集團進行了干部選拔任用及日常管理監督工作專項檢查。檢查中，主要通過聽取情況介紹、查閱臺帳資料及個別談話等形式了解分析情況，并與各單位主要領導交換了意見，了解掌握并規范指導了監管企業干部選拔作用工作。

　　近年來，無錫國資系統各級黨委能以《干部選拔任用工作條例》為指導，緊密結合企業實際，不斷完善選拔任用制度，積極營造良好氛圍，牢固樹立正確用人導向。在干部選拔任用工作中，始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，堅持發揚民主，把好推薦關、嚴格用人標準，把好考察關、嚴格工作程序，把好決策關。按照現代企業管理制度要求，積極探索實踐，大力推進人事制度改革，始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，不斷深化干部人事制度改革，進一步形成了充滿活力的選人用人機制。從2009年開始，無錫市屬國有企業一般管理人員面向社會公開招聘，實行“逢進必考”，5年來先后9批招錄200余名管理人員，一批年富力強的干部已經走上中層領導崗位，國企人才隊伍結構得到有效改善。目前，競爭性選拔干部已成為無錫市屬國有企業選拔任用干部的主要方式之一，競爭性選拔干部的比例逐年提高，一批優秀的年輕干部脫穎而出。同時，還注重加強干部交流輪崗工作，不斷豐富干部經歷，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。此外，不斷強化日常監管，嚴格考核評價和監督約束，堅持以實施“陽光監督”為抓手，突出“四項監督制度”，加大考核評價力度，不斷提高所屬企業干部監管水平。

　　通過檢查，也發現一些問題，針對檢查中發現的問題和不足，將認真梳理和研究，組織召開專題會議進行通報講評和集中輔導培訓，進一步加強與企業的溝通與指導，逐步規范選任工作，努力營造國資系統良好的選人用人風氣。