今年以來，福州國資委積極引導和推動企業強化管理創新和技術創新，通過創新管理，增強自主創新能力，實現企業內涵式不斷發展。一是全面提升企業管理能級。圍繞提高企業運行質量和效益，全面加強基礎管理。以完善全面預算管理和企業集團管控模式為重點，完善優化企業組織架構，加強企業內控制度建設、資金集中管理、財務風險預警、重大事項管控，提高精細化管理水平。二是加快創新驅動發展。重視商業模式的創新和技術創新，認真分析、研究新形勢下企業運行、管理、資本運作、投資導向，結合國企的優勢和特性，加大投入引進設備、人才、管理、技術，按照市場化方式、有針對性的突出商業模式創新、業態創新，形成以“品牌、標準”為核心的市場競爭優勢；借鑒國內外知名企業的成功經驗，通過創新，有效提高企業盈利水平。三是繼續深化人事、用工、分配三項制度改革。推進企業人事制度改革，建立高級管理人員市場化選拔機制、企業中層管理人員競爭上崗制度。健全完善適應現代企業制度要求的企業經營管理者選聘、考核、獎懲和退出機制。高度重視職工隊伍建設，深化企業分配制度改革，加強企業工資總額管理，促進職工收入與企業發展同步、勞動報酬與勞動生產率同步，收入分配進一步向低收入職工和基層一線員工傾斜。