近日，杭州市國資委召開企業負責人經營業績考核與薪酬體系管理工作座談會。各企業負責人座談交流了近年來對下屬國有企業經營業績考核工作的主要做法和經驗成效，提出了完善營運機構及所屬企業員工工資總額預算管理的意見和建議，并對明年業績考核工作提出了各自的看法。

　　會議認為，面對當前復雜的宏觀經濟形勢，要進一步提高業績考核工作的合理性、科學性，充分發揮業績考核的導向作用，引導企業著力提升發展質量，實現轉型升級，保持平穩較快發展。

　　會議指出，建立國有企業經營業績考核制度是一項體制創新，經過多年探索，積累了寶貴經驗，也面臨著不少難點和問題。要在全面總結前一階段工作經驗的基礎上，進一步推進經營業績考核體制機制創新，不斷提高經營業績考核水平，更好地發揮經營業績考核工作在落實國有資產經營責任、實現國有資產保值增值中的功能和作用，實現國有企業穩健經營和科學發展，努力開創經營業績考核工作新局面。