近日，《宜昌市國資委出資企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》正式出臺，從此，市國資委對市屬國企老總們的管理將更加嚴格，國企老總們干好干壞直接事關“官帽”，干得不好將面臨誡勉談話、直至免職。

　　辦法適用于宜化集團、安琪集團、交運集團、城投公司、桃花嶺飯店等市國資委出資企業(yè)。綜合考核評價對象包括國企領導班子；董事長、副董事長、董事（不含外部董事和職工董事），總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師及相當職務，黨委書記、副書記、紀委書記、黨委委員及相當職務。

　　綜合考核評價采取定量考核與定性評價相結(jié)合，以平時考核評價為基礎，以年度考核、任期考核評價為重點。任期考核評價每3年進行一次，年度考核評價在每年年底或次年年初進行。結(jié)果作為國企領導班子調(diào)整和領導人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。

　　對國企領導班子主要考核其經(jīng)營業(yè)績以及政治素質(zhì)、規(guī)劃發(fā)展、團結(jié)協(xié)作和作風形象等情況，共10項指標；對國企領導人員主要考核其工作績效以及工作能力、個人品德、工作態(tài)度等情況，共10項指標。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績是對領導班子和領導人員考核的重中之重。

　　國企領導班子任期內(nèi)貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標或年度業(yè)績考核為C級及以下的、班子成員發(fā)生嚴重違法違紀案件的、因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責任事故和嚴重影響社會穩(wěn)定事件的，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級。國企領導班子被評“一般”的，限期整改，并進行適當調(diào)整；評為“較差”的，進行組織調(diào)整。

　　國企領導人員任期考核評價結(jié)果被評為“基本稱積”的，進行誡勉談話，限期改進，視具體情況進行崗位調(diào)整；被評為“不稱職”的或年度測評中不稱職票達三分之一以上，經(jīng)調(diào)查問題突出的，不再繼續(xù)聘任或免職。