近2個月，杭州市國資委系統各級黨組織按照市委的統一部署，組織2萬多名干部職工開展“行業（層面）價值觀大討論、大提煉、大行動”活動。

　　一是高度重視，積極組織。各級黨委精心策劃、認真部署，結合企業和行業實際，一方面通過學習討論，加深干部職工對社會主義核心價值體系的理解，同時組織干部職工提煉價值觀核心詞，使核心詞的內容既貼近企業的核心追求，豐富企業文化建設內涵，又通俗易懂，容易被大家接受和踐行。

　　二是搭建平臺，創新載體。各企業發揮自身優勢，充分運用局域網、企業報、宣傳廊、微博等宣傳陣地，結合企業文化建設、社會責任和轉型升級，扎實開展核心價值觀教育實踐活動。如杭氧集團以“一本書、一份報、一份刊物、一個展廳、一個網站、一組視頻、一套宣傳冊、一個活動中心”的“八個一”為抓手，積極搭建宣傳平臺，使企業的價值理念深入人心。

　　三是選樹典型，營造氛圍。各基層黨組織紛紛開展表彰先進、樹立典型和展示“創先爭優群英譜”新形象活動。如華東醫藥集團開展誠信教育、評選“誠信之星”活動，青春寶集團開展創先爭優先進典型評選活動，信息科技公司的華塑平臺開展科技創新評選活動，都較好形成了學有榜樣、干有方向、趕有目標的“比學趕超”濃厚氛圍。

　　四是完善制度，傳遞關懷。各企業以構建和諧企業、幸福員工為導向，通過建立各項制度，踐行企業的核心價值觀。如杭汽輪集團建立了公司行政和工會每年就員工的增資和各項福利進行平等協商制度，并設立了愛心幫困互助金、企業補充醫療保險；華東醫藥集團從幫困機制入手，籌建“學雷鋒愛心基金”，員工捐款率達到94.72%。