多年實(shí)踐證明，全面引入競(jìng)爭機(jī)制，大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員選聘的市場(chǎng)化，符合國有企業(yè)改革的方向，有利于企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。為了加快推進(jìn)山東省管企業(yè)競(jìng)爭性選聘工作，規(guī)范競(jìng)爭性選聘工作流程，省國資委黨委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范省管企業(yè)競(jìng)爭性選聘經(jīng)營管理人員工作的通知》，對(duì)省管企業(yè)競(jìng)爭性選聘經(jīng)營管理人員工作進(jìn)行了規(guī)范和具體指導(dǎo)。

　　一是努力推進(jìn)競(jìng)爭性選聘常態(tài)化。選拔企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者，堅(jiān)持組織選拔與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合，加大公開招聘、競(jìng)爭上崗工作力度，探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦等有效方式，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。選拔中層及以下經(jīng)營管理人員，積極采取競(jìng)爭上崗和公開招聘的方式。新錄用一般經(jīng)營管理人員，原則上都要面向社會(huì)公開招聘。

　　二是努力推進(jìn)選聘過程規(guī)范化。研究制訂了《省管企業(yè)競(jìng)爭性選聘經(jīng)營管理人員工作指南》、《省管企業(yè)競(jìng)爭性選聘經(jīng)營管理人員工作流程》，按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合近年來市場(chǎng)化選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)驗(yàn)，對(duì)競(jìng)爭性選聘的主要工作步驟進(jìn)行了規(guī)范。要求企業(yè)建立選聘工作全程記實(shí)制度，并在一定范圍內(nèi)公開選聘職位、任職條件、職位職責(zé)與要求、選拔程序、薪酬待遇、考核辦法等，自覺接受本企業(yè)員工和社會(huì)各界的監(jiān)督，提高選聘工作群眾滿意度。

　　三是努力推進(jìn)日常管理契約化。制訂了《省管企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理人員聘用協(xié)議（參考樣本）》，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)通過競(jìng)爭性選聘產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)營管理人員，逐步建立從準(zhǔn)入、選聘、激勵(lì)到退出的制度體系，實(shí)現(xiàn)以聘任制、任期制和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為主要內(nèi)容的契約化管理。嚴(yán)格按照職位職責(zé)和工作目標(biāo)要求對(duì)聘用的經(jīng)營管理人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核未達(dá)到聘用協(xié)議約定的工作目標(biāo)，或未能按照要求履行職責(zé)的，依照聘用協(xié)議解聘，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人新機(jī)制。