為貫徹落實國務院《關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》（國發〔2012〕2號）和貴州省第十一次黨代會精神，深入推進人才強省戰略，拓寬選人用人視野，經研究，決定開展成龍配套引進急需緊缺領導人才和博士等高層次人才工作。有關事項如下：

　　一、引進的職位及數量

　　（一）省委組織部組織引進一批急需緊缺領導人才和專業人才（共82名，見附表一）

　　1、市（州）配套引進的職位（38個）

　　（1）貴陽市有關市直部門副職及縣直部門副職；

　　（2）遵義市政府副職及市直部門正職、有關縣政府副職及開發區副職；

　　（3）六盤水市政府副職及市直部門副職、有關縣政府副職及開發區副職；

　　（4）安順市政府副職及市直部門正職、有關縣政府副職及工業園區正職；

　　（5）畢節市政府副職及有關縣政府副職；

　　（6）銅仁市政府副職及市直部門副職、有關縣政府副職及開發區副職；

　　（7）黔東南州政府副職及州直部門副職、有關縣政府副職及開發區副職；

　　（8）黔南州政府副職及州直部門正職、有關縣政府副職；

　　（9）黔西南州政府副職及州直部門副職、有關縣政府副職；

　　2、省直單位配套引進的職位（21個）

　　（1）省經信委副主任及有關業務處室負責人；

　　（2）省商務廳副廳長、省投資促進局副局長及有關業務處室負責人；

　　（3）省政府金融辦副主任及處室負責人；

　　（4）貴州科學院副院長及所屬科研機構負責人；

　　（5）貴州省社科院副院長及所屬科研機構負責人；

　　（6）省國土資源廳所屬機構有關負責人；

　　（7）省外事（僑務）辦公室有關業務處室負責人及高級外語翻譯人才；

　　3、省屬高等院校配套引進的職位（8個）

　　（1）貴州理工學院副院長及二級學院負責人；

　　（2）貴州廣播電視大學（貴州職業技術學院）副校（院）長及系主任。

　　4、省管國有企業配套引進的職位（15個）

　　（1）甕福（集團）有限責任公司副總經理及中層管理人員；

　　（2）貴州鹽業（集團）有限責任公司副總經理及中層管理人員；

　　（3）當代貴州期刊傳媒集團有限責任公司副總編輯及中層管理人員；

　　（4）貴州文化演藝集團有限責任公司副總經理、中層管理人員及藝術人才。

　　（二）省委組織部組織引進一批博士等高層次人才

　　結合我省“兩加一推”主基調和“三化同步”戰略，從全國著名高校和海外留學歸國人員中引進一批工業、經濟、金融、商貿、城市規劃建設、科技、現代農業等方面的博士等高層次人才，主要安排到縣黨政班子和開發區任（掛）職。引進數量根據報名（推薦）人選的情況研究確定。

　　（三）省委組織部指導配合各市（州）和有關單位引進一批人才（共154名，見附表二）

　　在省委組織部直接組織引進一批領導人才的同時，指導配合各地各有關單位引進154名急需緊缺人才。

　　二、條件和資格

　　（一）急需緊缺領導人才和專業人才

　　1、綜合素質好，專業能力強。

　　2、年齡要求：（1）引進擔任縣處級及以下職務（或相應職務）的，一般不超過40周歲，特別優秀或工作特殊需要的，可放寬到45周歲；（2）引進擔任廳級（或相當）職務的，一般不超過45周歲，特別優秀或工作特殊需要的，可放寬到50周歲。

　　3、引進擔任縣處級以上領導職務的，須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格，一般應有下一級領導職位任職經歷；引進擔任市（州）政府副職的，還應具有縣黨政班子任職經歷。

　　4、其他（結合具體引進職位確定資格條件）。

　　（二）博士等高層次人才

　　1、學歷：全日制教育博士研究生，海外留學歸國人員可放寬為碩士學位（學歷學位須在國外獲得）。

　　2、年齡：一般在30周歲以下，我省急需緊缺專業的人才，年齡可放寬到35周歲；特殊需要的可放寬到40周歲。

　　3、其他（結合具體引進職位確定資格條件）。

　　三、工作程序

　　（一）組織報名。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。每個報名人員限報一個職位。

　　（二）遴選推薦。有關省市黨委組織部門、中央有關部委、中央企業、高校、科研院所從報名人員中遴選推薦有關職務人選。遴選推薦出的人選對象填寫貴州省委組織部統一制作的報名表。

　　（三）確定考察對象。結合推薦人選情況，由貴州省委組織部商各市（州）和省直有關單位黨委（黨組），按干部管理權限研究提出考察對象人選名單。

　　（四）面試和考察。由考察組通過征求意見、個別談話、面試以及實地考察等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面深入的考察了解，重點了解德才素質和工作實績。面試工作由考察組在考察時一并進行。

　　（五）簽訂意向性協議。面試結束時，由考察組與擬引進人選考察對象簽訂到貴州工作的意向性協議。

　　（六）確定擬引進人選初步名單。結合面試和考察情況，由貴州省委組織部與有關方面溝通后，商各市（州）和省直有關單位黨委（黨組），按照干部管理權限提出擬引進人選初步名單。省委組織部直接操作引進的擬任職（掛職）人選，經省委組織部部務會研究同意后，按程序報請審核。

　　（七）討論決定。根據干部管理權限，按干部任用程序作出任職（掛職）決定。

　　（八）任前公示。黨委（黨組）討論決定任職（掛職）后，按照有關規定在引進人選所在地（單位）進行公示。

　　（九）辦理任職（掛職）手續。公示結束后，對未發現影響任用問題的人選，按干部管理權限辦理任職（掛職）手續，并由貴州省委組織部統一組織任前培訓后到崗任職（掛職）。

　　四、引進人員享受的待遇

　　1、引進的人選，原則上享受當地同類同職級干部的政治和經濟待遇；

　　2、引進人選屬高層次人才的，待遇參照貴州省及各市（州）引進高層次人才有關政策執行；

　　3、對于特殊崗位急需的領導人才，采取一人一策、特事特辦的辦法開展引進工作。

    五、報名時間和辦法

　　（一）報名時間：2012年6月5日至7月10日。

　　（二）報名辦法：在有關省市黨委組織部門、中央有關部委、中央企業、高校、科研院所設立報名點，開展本地本單位報名人員的報名登記及匯總工作（報名表和匯總表可在中共貴州省委組織部網站下載專區下載）。報名人員填寫報名登記表，提供學歷學位證書、職稱證書、身份證、任職情況證明等原件及一式2份復印件（原件初審后退回，復印件由報名點代收），近期同底彩色免冠照片（電子版，須粘貼在報名表的相應位置），提交推薦省市和單位組織人事部門初審。

　　推薦省市和單位初審遴選后的報名登記表及匯總表，省（市）黨委組織部通過中央組織部大組工網發至貴州省委組織部人才工作處，郵箱地址：gzrcgzc@zhzb.gov;其他單位通過互聯網發至貴州省委組織部人才工作處，郵箱地址：gzrc1219@126.com。其中，匯總表由推薦省市或單位組織人事部門蓋章后，電傳至貴州省委組織部人才工作處。

　　聯系電話：0851—5890786、5891312、5892511。

　　本簡章未盡事宜，由中共貴州省委組織部負責解釋。　　
 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共貴州省委組織部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年5月28日

　　附表一：貴州省委組織部組織引進的急需緊缺領導人才職位表
　　附表二：貴州省委組織部指導各有關單位引進的急需緊缺領導人才職位表
　　附表三：貴州省配套引進急需緊缺領導人才報名登記表
　　附表四：貴州省引進博士等高層次人才報名登記表