為發(fā)揮企業(yè)家在推動企業(yè)發(fā)展中的帶頭引領作用，濟南市國資委采取四項措施，強化企業(yè)家隊伍建設，為發(fā)展市屬國有企業(yè)提供人才保障，助推我市實體經濟發(fā)展。

　　一是構建高素質企業(yè)領導人員引進機制。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，加大國有企業(yè)領導人員市場化競爭性選拔力度，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者結合起來，面向社會公開選拔國有企業(yè)高級經營管理者。全方位引進人才，充分發(fā)揮柔性引才機制的作用，積極為高層次、復合型、急需緊缺的經營管理人才爭取傾斜政策、放寬條件、簡化手續(xù)，對外引外聘企業(yè)領導人員實行年薪制、個人特殊社會保險等多種分配方式，不斷提高企業(yè)對人才的吸引力，鼓勵企業(yè)領導人員以多樣化形式為企業(yè)服務。

　　二是建立常態(tài)化企業(yè)領導人員培訓體系。創(chuàng)新培訓內容，采取集中培訓與個人自學相結合，專家授課與實地考察相結合，國內培訓與國外（境外）培訓相結合，多渠道多形式進行教育培訓。年內擬依托國內著名大學舉辦1-2期國有企業(yè)主要經營管理者研修班，在市委黨校舉辦一期市屬國有企業(yè)領導人員進修班，著重提高企業(yè)經營者依法治企、運用市場經濟規(guī)律科學管理企業(yè)能力。積極探索企業(yè)領導人員培養(yǎng)國際化合作途徑，鼓勵支持重要骨干企業(yè)與國外教育機構合作培訓高層次經營管理人才。組織企業(yè)領導人員到先進地區(qū)和著名企業(yè)考察學習，提升企業(yè)家素質。

　　三是健全完善企業(yè)領導人員激勵保障機制。加大對企業(yè)領導人員精神鼓勵和事業(yè)激勵，深化開展“濟南企業(yè)英才”選拔工作，認真落實好政治、評優(yōu)、培訓、保健等有關待遇，對在企業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)領導人員及時予以表彰獎勵。注重事業(yè)激勵，根據(jù)企業(yè)領導人員的德才表現(xiàn)和資質狀況，為其施展才干提供舞臺，創(chuàng)造條件。進一步修訂完善《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》及相關配套制度，提高考核科學性，充分發(fā)揮業(yè)績考核評價對企業(yè)家的激勵功能。

　　四是暢通聯(lián)系服務企業(yè)領導人員渠道。積極與相關單位配合，通過參與“百家興百企、百企興百業(yè)”行動、“名家?guī)W、名企帶進”活動、成立“濟南企業(yè)家發(fā)展促進會”等，暢通與市委、市政府信息溝通，及時把黨和國家的方針政策與市委、市政府的決策部署傳遞給企業(yè)領導人員。建立市領導、職能部門、國資委與企業(yè)領導人員溝通渠道，搭建與企業(yè)領導人員聯(lián)系、為企業(yè)領導人員服務平臺，及時了解企業(yè)家所思、所需、所盼，幫助解決問題，支持企業(yè)家干大事、干成事。