根據杭州市委市政府“走百家企業、訪千名人才”活動的部署要求，近期，市國資委領導班子成員分頭對6家市屬國有企業、48名各類人才代表進行了走訪調研，進一步推動企業落實人才綱要和人才政策，探索實踐選人用人新機制，為實施黨代會提出的“實業興市”戰略、推動企業轉型升級提供有力的組織保證和人才支撐。

　　這次走訪活動是市國資委領導班子和領導干部貫徹落實“強責任、強服務、強效能”“三強”要求的重要切入點，主要有以下幾個特點：

　　領導重視，行動迅速。接到“走百家企業、訪千名人才”的活動通知后，委黨委立即召開會議，及時進行部署，制定走訪方案，迅速開展行動。每名班子成員走訪了1-2家企業和8名各類人才代表，在宣傳黨和政府的人才工作部署和人才政策的同時，收集掌握企業優秀人才的典型資料，認真傾聽企業和人才提出的意見和建議，幫助解決企業和人才遇到的困難。

　　注重結合，務求實效。委黨委把“走百家企業、訪千名人才”活動，作為貫徹市黨代會和市“兩會”精神的一項重要內容，與“打造東方品質之城、建設幸福和諧杭州”宣傳實踐活動緊密結合起來，與領導干部創先爭優示范行動緊密結合起來，與“進村入企、服務基層”大走訪活動緊密結合起來，與“我們的價值觀”主題實踐活動緊密結合起來，與我委的“企業服務年”工作緊密結合起來，針對企業和人才反映的困難和意見建議，共梳理了21條意見建議，對其中7條立即進行落實解決，對現在一時難以解決的意見建議，細致做好了解釋工作，并分類上報。

　　做好總結，加強宣傳。根據走訪情況，及時將企業在引進、培養和用好用活人才等方面的經驗、做法以及優秀人才的典型事跡進行了總結，分別在杭州日報、市國資委網站和信息刊物上進行了宣傳和報道，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，掀起向優秀典型人物的學習高潮，激發人才的創業創新活力。