為推動創先爭優活動向縱深開展，宜昌市國資委黨委堅持抓分類指導、抓品牌創建、抓典型引路，進一步激發了基層黨組織和黨員的創先爭優活力，有力地促進了國有企業提質增效，加快發展。

　　一抓分類指導，突出實踐特色。市國資委黨委根據所屬企業行業分布廣、經營狀況差異大的實際情況，針對生產開發型、管理服務型和改制維穩型等不同類型的企業特點，堅持實施分類指導，突出實踐特色，把創先爭優活動進一步引向深入。宜化、安琪、焦化煤氣等生產開發型企業立足提高產品質量、技術創新、挖潛增效、開拓市場，發動黨員職工廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術攻關、崗位創新、勞動競賽等創建活動，涌現了一批技術創新標兵和革新能手，推動了企業科學發展。作為國家技術創新示范企業的安琪集團深入開展“黨員帶頭創新、引領全員創新”活動，圍繞企業生產經營實際，以業績為重心，以崗位為平臺，組織黨員成立創新項目小組、開展創新技能競賽，對創新成果進行評選表彰獎勵，激發了廣大黨員的創新熱情。公交、交運、宜港、城投、鹽業、夷陵國資、峽州集團、桃花嶺飯店等一批管理服務型企業，立足加大融資、拓展業務、改善管理、提升服務水平，組織黨員開展亮牌上崗、承諾踐諾、獻計獻策、崗位建功、為民服務等各種創建活動，調動了廣大黨員職工的積極性、主動性和創造性，提高了企業運營質量和服務水平。夷陵國資公司作為市級綜合性國有資本運作平臺，為加強管理，提出建造一個筋脈相通、血肉相連的具有旺盛生命力的生命型企業，闖出了一條強化資本運營，實現國有資產保值增值的新路子。創立了打包處置不良債權的“宜昌模式”，累計為宜昌企業化解債務110億元以上，為推動宜昌經濟又好又快發展作出了貢獻。宜棉、旭棉、磷化、富璘、聯運等改制停產企業，正確面對各種矛盾和困難，重點發揮黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模范作用，顧全大局，堅守崗位，勇于奉獻，妥善處理企業改革改制的各種遺留問題，積極做好下崗內退職工的思想政治工作，維護職工合法權益，為支持企業改革、維護社會穩定作出了積極貢獻。

　　二抓品牌創建，展示國企形象。在創先爭優活動中，國資委系統各企業立足打造品牌、創立特色，不斷拓展活動平臺、豐富活動內容，促進了企業效益提高、服務提質、發展提速，展示了國有企業良好形象。國資委系統7家窗口服務企業黨組織和廣大黨員在開展“為民服務創先爭優”專題活動中，立足本職工作、立足崗位實際、立足群眾需求，創新活動載體，豐富活動內容，開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員攻關小組、優質服務競賽等創建活動，廣泛推行站立服務、微笑服務、佩戴黨徽上崗，成立為民服務小組、拓展服務內容等優質服務模式，努力為群眾辦實事、解難事，不斷提升為民服務的質量和水平，展示了窗口服務單位的良好形象。公交集團傾力打造“干凈、溫馨、和諧、平安”的乘客流動之家服務品牌，得到了廣大乘客和上級領導的充分肯定，開展的“文化進車廂”活動，被省文明委授予全省精神文明建設十大創新品牌。宜昌港務集團通過打造“水運口岸”、“鐵水聯運”、“宜港水軍”、“宜港物流”四大服務品牌，彰顯出“活力宜港、真誠宜港、責任宜港、效率宜港”的新形象。一批國有企業在創先爭優中，以增強企業軟實力為目標，著力錘煉優秀企業文化，打造企業文化建設品牌，通過對企業文化進行系統設計和整體規劃，總結提煉出符合社會主義核心價值體系要求、富有自身特色的企業精神、經營理念和核心價值觀，并通過編印企業文化手冊、企業文化語錄，制作企業文化宣傳片，開展企業文化征文等系列活動，在生產經營活動中全面踐行企業文化，使各具特色的企業核心價值理念成為企業員工的群體意識和群體行為規范,促進了企業科學發展。宜化集團以“構筑中國百強，打造百年宜化”為愿景，形成了“與時俱進的發展文化、充滿陽光的激情文化、公正和諧的競爭文化、賞罰分明的批評文化、自信向上的學習文化、實事求是的務實文化，開明開放的人才文化、不斷探索的創新文化，大愛無痕的感恩文化”，文化宜化助推了經濟宜化的騰飛。目前，宜化已成為全球最大的多元醇生產基地，亞洲最大的化肥制造商，位居中國企業500強第180位。一批國有企業在激烈的市場競爭中，發揚勇爭第一的精神，自我加壓、不斷創新，努力實現自我超越，爭當領軍行業的旗手，展示了國有企業風采。桃花嶺飯店以營造“家”文化、打造三峽第一“家”為目標，引進國際標準管理體系，大力培養高技能人才，用一流的管理、一流的服務質量，營造出“月是故鄉明，家是桃花嶺”的溫馨服務品牌，成為宜昌唯一多次成功接待國家領導人和外國元首的“國賓館”，多次榮獲“全國旅游行業先進集體”稱號，成為宜昌旅游酒店行業的一面旗幟。宜昌城投公司針對企業項目建設流動資金量大、管控風險高的“高危”行業特點，不斷完善監管制度體系，著力推進企業廉潔文化建設，全力打造“廉潔城投”品牌，樹立起了“廉潔興業”的行業標桿。

　　三抓典型引路，激發創爭動力。市國資委黨委堅持發揮典型引領作用，不斷發現、培養和選樹典型，充分利用典型示范效應，教育和引導廣大黨員干部職工履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。一方面，多措并舉選樹典型。國資委系統各企業黨組織重在示范挖亮點、分類選樹典型，力爭使不同層次、不同專業、不同角色、不同特點的先進典型選樹起來。按照技術標兵、服務明星、道德模范等類型廣泛開展“我身邊的優秀共產黨員”、“黨員技能之最”、“十佳十優好人好事”等典型推薦評選活動。發現和選樹了一批立足崗位、扎根基層，在生產工作第一線默默奉獻的先進典型。另一方面，創新形式宣傳典型。國資委系統各企業黨組織采用制作創先爭優活動DV專題片、舉辦“身邊榜樣”事跡報告會、演講會等多種方式，對身邊的先進典型進行廣泛宣傳。國資委黨委在委網站上開設“創先爭優”活動專欄，編發“我身邊的優秀共產黨員”專輯簡報，對基層優秀黨員進行重點宣傳。結合建黨90周年紀念活動，國資委黨委組織開展“峽州”杯“向黨匯報”主題征文宣傳活動，先后收到征文稿件70多篇，請有關專家、學者對征文進行評選，對獲獎者進行表彰獎勵，并將優秀征文匯編成《國企風采》一書。通過多種形式的宣傳活動，營造了樹先進、學先進、趕先進的濃厚氛圍。

　　同時豐富載體學習典型。全系統通過舉辦演講比賽、案例交流等方式，推廣學習先進典型事跡，用典型的力量感染影響廣大干部職工，從而激發廣大干部職工的工作熱情和奉獻精神。公交集團舉辦“創先爭優樹文明形象”主題演講比賽，開展向全省交通運輸服務明星張兵學習活動，激勵全員爭做服務明星。夷陵國資公司匯編《公司員工優秀行為案例集》，用案例詮釋優秀內涵，通過“身邊事教育身邊人”使先進典型可感、可學，激發員工推動企業發展的激情和動力。在全市第二屆道德模范評選中，委系統的周玉玲、肖鵬、盧光勝三名職工獲得提名獎，委黨委號召全系統干部職工向道德模范學習，在全系統上下形成了“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的良好風氣。