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        威海國資委三方面加強國有企業人才隊伍建設

        文章來源:山東國資委  發布時間:2012-04-12

          一是加大國企人才隊伍培訓力度。每年定期舉辦高管、后備干部人才培訓班、專題輔導班等,加強對企業經營管理人才的培訓。各企業結合實際制定人才培訓計劃,采取“走出去、請進來”的方式,有計劃地開展人才教育培訓,不斷提高企業人才的政治素養和履職能力。

          二是加強人才隊伍梯隊建設。建立“企業領導班子后備干部人才庫”、“董監事人才庫”和“科技人才庫”,為企業長遠發展提供人才保證。各企業通過高校供需見面會、人才交流會等招聘形式,有針對性地蓄人、招才,不斷改善企業經營管理人才結構。同時依托技術中心、項目研發以及與科研院所合作等方式鍛煉人才、培養人才。

          三是加強人才激勵機制建設。引導企業確立以業績取向為評價標準的人才價值觀,在職稱評聘、成果評獎、業績考核等工作中,打破學歷和資歷的界限,以創新能力和工作實績為主要衡量標準。建立競爭擇優、優勝劣汰的用人機制,把競爭激勵機制引入高層次人才開發、培養、管理、使用全過程。深化企業分配制度改革,積極探索技術要素、管理要素參與收益分配的多種有效形式,鼓勵對做出突出貢獻的高層次人才進行重獎。

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