青島國資委黨委對新形勢下開展學雷鋒活動高度重視，按照市文明辦部署和要求，緊密結合國有企業實際，積極組織系統企業深入開展學雷鋒活動，大力弘揚雷鋒精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設，著力構建國有企業思想道德建設高地，努力提升國企社會形象。

　　一是加強工作引導，確保學雷鋒活動有效開展。年初，印發了《青島市國資委系統2012年宣傳思想暨精神文明建設工作要點》，要求系統廣大干部職工以雷鋒為榜樣，立足崗位，廣泛開展“崗位學雷鋒、爭做好員工”活動，認真履行國有企業社會職責，努力把雷鋒精神轉化為企業精神和企業文化。同時，進一步創新文明單位管理辦法，把系統170家文明單位開展學雷鋒活動情況納入文明單位動態管理測評項目和黨建考核工作，引導各級文明單位積極發揮示范帶動作用，有力地推動了系統學雷鋒活動的深入開展。

　　二是創新活動載體，推動學雷鋒活動常態化。系統各企業普遍制定了學雷鋒規劃和措施，努力使學雷鋒活動制度化、常態化。3月9日，公交集團在25路隊隆重舉行“踐行紅飄帶精神，爭做雷鋒式公交人”主題實踐活動啟動儀式。青島北海船舶重工有限責任公司率先在開發區敬老院設立“義工服務基地”，定期開展學雷鋒志愿服務活動；四方機車車輛有限責任公司等企業積極與駐地部隊、學校聯合組成常態化“學雷鋒服務小組”，走進社區和弱勢群體，常年開展學雷鋒活動。

　　三是深化“國企志愿者在行動”活動，積極彰顯雷鋒精神。進入三月份，青啤集團和海灣集團等企業積極組織企業志愿者開展形式多樣的“學雷鋒、見行動”活動，有力地帶動了企業群眾性學雷鋒活動的蓬勃開展。交運集團多次組織“學雷鋒小組”到敬老院開展為老人服務活動，自1999年以來已連續13年為敬老院老人服務1000余次；青啤集團出資160萬元通過市紅十字會專門設立了專項心理援助基金，定期開展“重塑激情、成就夢想”紅十字心理援助活動，并累計組織近200名北川師生來青島開展快樂之旅活動；華電青島發電有限公司組織開展了“學雷鋒無償獻血活動”，僅3月1日當天職工獻血總量就達到25700毫升；青島供電公司開展了“弘揚雷鋒精神愛心光明行動”主題系列活動，組織員工利用周末，走訪客戶、救困助殘、慰問孤老；青島聯通公司在各營業廳電子門楣設置“學雷鋒、樹新風”宣傳標語，并在進門服務臺設置“雷鋒窗口”，引導員佩戴“青年志愿者”綬帶，熱忱為客戶提供周到服務，同時組織員工走上街頭，集中開展義務便民服務和現場辦理業務等活動，在社會引起積極反響。