為增強創先爭優活動推動重點工作的針對性和實效性，鎮江市國資委“五大舉措”推動企業普遍建立工資集體協商制度，到今年底，將實現全行業國有及國有控股企業和改制企業職工工資集體協議簽訂率達到100%的目標。

　　一是領導分片包點，深入基層調研。委領導和職能部門分片協調、指導全行業的工資集體協商工作，積極組織協調各方力量，抓難點、啃骨頭，強力推進。開展專題調研，找到制約工資集體協商工作發揮作用的深層次問題，總結推進企業普遍建立工資集體協商工作的成功經驗。

　　二是創新運作模式，破解難點問題。擴大工資集體協商的覆蓋面，積極探索推動建立集團工資集體協商制度。在企業集團控股的下屬獨立法人的子公司、分公司等小型企業中開展工資集體協商，召開集團公司職代會分別簽訂工資集體協議，目前，全行業共簽訂工資協議289份，覆蓋企業167家，職工45000人。

　　三是提高素質能力，建立指導員隊伍。圍繞改善民生的新要求，保障職工共享發展成果。建立工資集體協商指導員聘任、培訓、考核和激勵等工作機制，加大培訓，目前已培訓2期80余人。指導和幫助基層開展工資集體協商工作，為提高協商質量提供素質保證和智力支持。

　　四是推廣先進典型，行業整體推進。加快工資集體協商工作步伐，以太白集團為榜樣，采取召開現場經驗交流會、參觀學習等形式，形成 “典型引路、以點帶面、整體推進”的工作路徑。全行業生產經營正常的企業簽訂了工資增長集體協議，停產企業簽訂了工資保障集體協議。

　　五是加大宣傳覆蓋，營造的輿論氛圍。加強宣傳和輿論引導工作，營造濃厚的輿論氛圍和良好的社會環境，通過多種途徑，推動企業工資調整靠協商的廣泛共識，并對嚴重侵害職工合法權益的企業，形成高壓態勢，實現企業職工收入倍增。