青島國資委緊密結合國資監管工作實際，扎實開展崗位風險防控工作，歷時近半年時間，經過“找、評、防、控”四個環節，取得了階段性成果。

　　一是思想高度重視，加強組織領導。成立了由主要領導任組長的風險防控工作領導小組，制定下發了《青島市政府國資委關于推行崗位廉政風險防控工作的實施意見》，并召開會議進行動員部署。制定具體實施方案，擬定了工作進度表，積極推進崗位廉政風險防控建設。委領導班子親自帶頭，認真查找風險，制定防控措施。

　　二是突出防控重點，全員參與排查。各部門采取突出重點崗位,實行全員參與的方式，組織工作人員通過“自己找、同事幫、群眾提、領導點”的形式，從思想道德、制度機制、崗位職責、業務操作、人際交往等五個方面,認真查找廉政風險點。委領導班子重點查找在重大決策、重大項目建設、人事、財務管理和大額資金使用等“三重一大”方面存在的風險點；部門負責人重點查找本部門所負責的國資監管業務、所屬人員管理、工作流程、規章制度等方面存在的風險；一般工作人員重點查找具體業務、安全保密等方面的風險點，做到了風險點查找與崗位職責“對號入座”、“有的放矢”。

　　三是完善防控措施，注重工作實效。對排查出的各類風險逐一登記歸類，進行研究分析，針對業務流程各環節，制定風險防范措施，形成崗位廉政風險防控報告。組織風險排查“回頭看”活動，通過幾上幾下反復修改完善，確定了各部門及個人的風險點和風險等級，并將所有材料在網絡上進行了公示。通過廉政風險點查找、制定風險防控措施，在全委形成了制度約束與個人自律相結合、內部監督與外部監督相結合的良好局面，使員工進一步認清了崗位職責和廉政責任，增強了干部職工的風險意識和廉政勤政意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。